乐清市紧扣解决群众反映强烈的热点难点问题和促进乐清科学发展这一主题，以领导干部和领导班子为重点，大力推进“一线工作法”，促使领导干部了解基层情况、解决基层问题，努力形成“干部受锻炼，群众得实惠”的长效机制。

　　一是深入基层听民声，做到情况在一线掌握。市领导结合“蹲点调研、问计于民”活动，确定一至两个调研课题，深入基层开展蹲点调研。各乡镇、各部门领导干部带领本乡镇、本部门工作人员组成调研组，选择一至两个村居、企业、重点项目或重点信访问题，采取体验基层生活、召开座谈会、走访约谈群众等形式，集中一周时间进行蹲点调研，倾听群众呼声，了解基层情况。

　　二是关注民生解民忧，做到问题在一线解决。各级领导干部根据联乡或分管工作的实际，确定一至两个包案信访项目。围绕服务重点工程建设和工业企业发展中的难点问题，领办一个以上破难项目，包案负责。市机关单位领导干部切实履行联乡、联村、联企职责，定期开展联系服务活动。各乡镇领导干部带头进驻新农村建设示范村、各类特色村或村情复杂的后进村，帮助解决热点难点问题。

　　三是考核评价顺民意，做到责任在一线落实。各乡镇、各部门领导干部结合工作实际，在本乡镇、本部门作出承诺并在一定范围内公开，承诺内容包括加强作风建设情况、重点工程项目完成情况及领导干部个人认为需要承诺的其他事项，承诺兑现情况纳入领导班子和领导干部年度考核内容。对无法兑现承诺的，将视情分别采取诫勉谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职直至免职等措施予以处理。