4月6日下午，正泰集团召开政治思想工作专题会议，公布了加强改进员工思想政治工作的“十条举措”。今后，正泰将采取设立全覆盖的思政工作小组、实行思政工作问责制等措施，扩大思政工作在民营企业的“阵地”，把学习实践活动成果转化为企业发展源源不断的活力。

　　昨天公布的“十条举措”包括：集团下属各单位统一成立思政工作小组，单位“一把手”为本单位思政工作第一责任人，设置专职政工人员，实行谈心制度，定期开展形势教育等。与此同时，为确保这些举措的有效实施，正泰集团党委还调整充实了员工思想政治工作领导小组，建立例会和监督机制。

　　“思想政治教育是企业的生命线。”会上，面对来自一线的员工，董事长南存辉用一个浅显的道理表明了正泰高层对思政工作的认可，“产品是人做出来，人的思想出了问题，产品能做好吗？思想工作做通了，企业的发展才能顺畅。”他希望员工们走出“民企只要搞生产”、“思想政治和自己没关系”的误区，形成抓好思政促进发展的共识与合力。

　　事实上，自1998年率全市民企之先成立党委以来，思想政治一直是正泰极为重视的一项工作，也成为推进企业发展的一种特殊力量。特别是在刚刚结束的学习实践活动中，结合实际、灵活开展的一系列思想政治工作，更给正泰带来了许多实实在在的变化。通过广泛发动员工参与查摆问题、提合理化建议，采购部完成供方质量改进200项，半年中为企业降低成本3000多万元；终端电器制造部在冲钉铆合工序中变孤岛式生产方式为流水作业，人均产能提高了11%多……

　　“民企开展思想政治工作，是培育员工队伍，完成生产经营各项任务的重要保证。”正泰集团党委书记林可夫告诉记者，“十条举措”将把学习实践活动中思想政治工作方面的一些经验做法机制化，使其发挥长效。