按照个性相符、专业相近、经历相关、兴趣相应的原则，选派优秀年轻干部到基层一线培养锻炼的办法，被江苏镇江称为“个性化一线培养”。去年来，全市有400多名优秀处、科级年轻干部，按照这种办法得到培养，取得了“经济快速增长、干部健康成长”的效果。

　　围绕“重点企业销售超百亿”目标，让懂经营、善管理的年轻干部在服务企业发展中锻炼成长。为加快培育销售超百亿企业，推进全市工业经济增长，从市级机关选派了12名懂经营、善管理的优秀年轻副处级干部到12家重点企业担任副总经理、党组织副书记。一年来，挂职干部担当起企业发展的“服务员”、各方关系的“协调员”、部门服务效能的“监督员”，既丰富了年轻干部基层工作经验，提升了经济工作能力，又促进了企业发展。2009年底，全市新增销售超百亿企业3家。

　　紧扣创建“国家生态市”关键环节，让能吃苦、敢打硬仗的年轻干部在复杂的基层工作中锻炼成长。围绕2010年达到“国家生态市”目标，采取市县联动的形式，从市、县两级机关综合部门选派了66名优秀年轻科级干部，派驻到全市33个创建“全国环境优美乡镇”的单位进行督查指导。66名督导干部深入创建现场，对照创建目标，督查创建进度，指导创建业务，解决创建难题，促进了乡镇生态环境的改善。目前，50%的乡镇已通过江苏省考核验收。

　　依据“青山绿水”建设规划，让善于组织、勤于协调的年轻干部在重大城市建设项目中锻炼成长。市县联动，抽调了270多名市县两级优秀年轻干部，投身到打造城市“青山绿水”行动中，帮助基层做好征地搬迁、居民安置、协调处理矛盾纠纷等工作，特别是把熟悉风景园林、景观设计、水利建设等业务知识的年轻干部派到一线，不断加大年轻干部在重大城市建设项目一线的培养锻炼力度，让他们在复杂的环境下摔打磨练、增长才干。

　　结合“脱贫攻坚”工程，让熟悉农业农村工作的年轻干部在促进农业增效农民增收中锻炼成长。从市直部门单位抽调了60名熟悉“三农”工作的优秀年轻干部，派驻到60个经济薄弱村，帮助所在村发展高效规模农业，协助开拓农产品市场，培育品牌农产品；发展农民专业合作、土地股份合作、社区股份合作等新型经济合作组织；引进“三资”发展致富项目。目前，所有经济薄弱村的集体经济收入全部达到15万元以上。