面对经济危机的挑战，浙江省嘉兴市努力化“危”为“机”，以加强领军型、创新型人才队伍建设为重点，推进人才引进工作。2009年，共引进各类人才26869名，其中引进高层次人才1218名，同比分别增长23.0%和45.9%，超额完成全年引进各类人才2万名的目标任务，为企业走出低谷、转型升级提供了人才和智力支持，也为嘉兴经济进一步平稳较快发展做好了人才储备。

　　强化集聚，全面拓展引才渠道

　　开“山”引“路”，着力拓展创新源头。该市面向全球启动了旨在未来5年内引进培育100名具有省内、国内领先水平的创业创新领军人才(其中50名为海外高层次人才)的“创新嘉兴•精英引领”行动。

　　借“梯”登“高”，丰富引才留才举措。该市立足经济社会发展需求，通过搭建“赴外引才”和“门口留才”两大平台，加强各类基础性人才的集聚力度。2009年，全市9家人才市场共举办行业招聘专场、人才交流大会和高校毕业生就业招聘会等316场次，其中大型招聘活动60余场，外出招聘13场，提供各类工作岗位15.3万余个。

　　筑“巢”引“凤”，推进平台载体建设。该市以创建全省区域创新体系副中心为契机，鼓励国内科研院所、高等院校在嘉兴建立研发机构和创新平台、载体，引进同济大学浙江学院等优质教育资源，积极推进浙江清华长三角研究院、中科院嘉兴应用技术研究与转化中心、嘉兴科技城等科技创新平台建设，大力集聚和吸纳优秀人才到嘉兴创新创业。同时，通过开展“浙江省高级专家服务团嘉兴行”等活动，使人才引进与项目对接、与产业互动。截至目前，该市已引进30余家国内外高等院校、科研院所和世界500强企业的研发机构，建立国家级企业技术中心1家，省级高新技术企业研发中心58家，省级以上科技孵化器5家(其中国家级2家)，国家级高新技术企业48家，省级高新技术企业173家，博士后科研工作站10家，省级留学人员创业园3家，与150多所大专院校和科研院所建立了科技项目与人才开发合作关系。

　　优化环境，打造品牌效应

　　嘉兴坚持政策先导，以市委市政府名义出台了《关于加强创业创新领军人才队伍和创新团队建设的若干意见》、《嘉兴市重点创新团队遴选办法》、《关于加强普通高校毕业生就业工作的实施意见》等一系列政策，建立更完善的人才政策体系，形成以能力和业绩为主导的人才评价标准。

　　嘉兴一直致力于推进人才环境品牌建设。人才公寓自2006年投入使用以来，入住率一直为100%，已经成为嘉兴人才环境建设的一张“金名片”。为继续努力壮大品牌优势，2008年底，人才公寓三期开工建设，嘉兴市领军人才公寓也已进入方案规划阶段。同时，该市采取多项优惠措施，优先解决各类人才及其配偶、未成年子女的户口迁移、就业就学等问题。

　　留住人才的关键是要尊重人才的价值。该市加强对创业创新先进人物和先进典型的宣传力度，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境，使各类人才充分感受到在嘉兴“创业有机会、干事有舞台、发展有空间”。