海南省今年将全面推行地方党委任用重要干部票决制，以及差额选拔任用干部制度。

2008年8月开始，海南先在屯昌县和琼海市开展试点工作。屯昌县对干部选拔任用管理机制进行大胆改革探索，实施了差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等一系列领导干部选任制度，让优秀干部“上”得来。同时，该县建立淘汰制，畅通庸者“下”的渠道，让不称职的干部“下”得去。

屯昌县还试行待岗制，制定《屯昌县“退出”干部日常管理和考核办法(试行)》等制度，加强对“退出”和待岗干部的思想引导和教育培训，主动为其搭建公平竞争的平台，适时将一些待岗的干部放到更适合的岗位。

海南省提出将今年作为干部人事制度“改革年”、“落实年”，全面推行市县组织部部委会、市县党委常委会、全委会任用重要干部票决制；全面推行干部选拔任用差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索实行差额票决制度；还将在治懒治庸、能下能出、调整不称职干部方面进行试点探索。