在全国、全省、温州市组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议之后，瑞安市迅速贯彻落实会议精神，按照“党性要强、业务要精、作风要正、工作要实”的要求，以“三注重三打造”全面推进组工干部队伍建设，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，努力打造“模范部门”和“过硬队伍”。

　　一是注重素质提升，打造学习型组织部门。把加强学习和党性教育作为提高组工干部能力素质和党性修养的重要途径，坚持集中学习和个人自学相结合，理论学习和业务学习相结合，专题调研和专项工作相结合，部领导带头，各科室和组工干部自觉参与，合力创建学习型组织部门。建立自学、调研、运用、交流、考核等学用机制，坚持“一天一小时自学”、“一月一必读”、“一月一研讨”、“一季度一测试”、“半年一论坛”，使广大组工干部进一步坚定理想信念、提高业务水平、锤炼道德操守、提升思想境界，讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献。

　　二是注重能力培养，打造专业化组工队伍。以“学习王彦生、争当放心满意组工干部”为活动内容，营造比、学、赶、超的良好氛围，推动组织工作上水平、出成效。落实岗位目标责任制度，完善过程督查、年度考核办法，提高干部的执行力；落实重大课题调研制度，加强重点、难点、热点问题研究，2010年着重做好乡镇党委规范化建设、村级组织换届、乡镇党委书记管理监督办法、人才引进政策措施、组织重要工作宣传通报内容方式措施等课题，提高干部的创新力；落实谈话谈心制度，明确责任分工，明确谈话对象，做到“一对一、面对面、心对心”，注重实际效果，提高干部的公信力；落实宣传通报制度，明确通报内容、对象、方式，加强宣传策划、舆情研判、媒体运用，提高干部的宣传力。同时，通过积极开展部机关文体活动、组织外出学习考察、选派参加主体班次培训、下派担任农村工作指导员、加大交流轮岗力度等方式，加强组工干部交流培养和实践锻炼，切实提高组工干部队伍的专业化水平。

　　三是注重作风建设，打造公道正派良好形象。大兴狠抓落实和调查研究之风，大力推行“一线工作法”，把联系基层制度作为作风建设的重要举措，作为解决突出问题、推动工作落实的重要途径。采取“部领导+科室+干部”组团式联系方式，分别联系2个片以上的乡镇(街道)、分系统联系若干个机关单位，1个乡镇党代会常任制试点单位，1个村(居)组织换届试点村，1个示范创建村、1个后进整顿村、1个活力和谐企业创建单位、2名拔尖人才，了解基层和干部情况，帮助解决实际困难问题。深化“讲党性、重品行、作表率”活动，严格执行“十严禁”纪律，将其内化为组工干部的自律准则，进一步塑造组工干部忠诚、公道、可亲、廉洁、务实的形象。