近年来，龙湾区坚持党管人才原则，以服务经济社会发展为立足点，以促进全区产业转型升级为着力点，抓队伍建设，制度完善、手段创新、基础夯实，充分发挥人才在经济转型升级中的保障和支撑作用，助推龙湾区现代化滨海新城区建设。

　　一、抓重点突破，建设骨干人才队伍。围绕支柱产业和重点行业，加大力度吸引人才、储备人才、激励人才，逐步形成一支数量充足、门类齐全的骨干队伍。一是出台《龙湾区大力引进人才和智力实施办法》，规定在该区工作3年以上的正高级职称的人才每人每月发放政府津贴300元，副高级职称每人每月150元。目前，该区共有38名科技人才享受津贴。二是开展全区“两类”人才评选，分别给予专业技术拔尖人才和优秀青年专业人才一次性10000元、5000元奖励和每月津贴500元、300元。设立区“十佳科技人才突出贡献奖”，每两年评选一次，每位奖励1万元。三是启动民企科技人才安居工程，共安排30套经济适用房用于民企科技人才公寓分配，22名科技人才顺利获得科技人才公寓。

　　二、抓制度建设，整合人才工作合力。在人才引进、人才流动、激励机制、成果转化、专家选拔、人才服务等诸多方面，先后制定出台了《关于进一步加强人才工作的决定》、《龙湾区2006-2010年人才发展规划》、《关于大力引进人才和智力的实施意见》、《龙湾区专业技术拔尖人才和优秀青年专业人才选拔管理办法》、《关于增强科技自主创新能力促进创新型城区建设的若干规定》及10多个配套的文件，初步形成了一个比较全面的政策系统。通过制度的建立和完善，充分调动职能部门抓人才工作的积极性和用人单位重视人才开发的自觉性，以制度来规范、激励和评价人才工作，真正形成抓人才工作落实的“刚性”制约，形成落实“党管人才”要求的长效机制。

　　三、抓手段创新，吸引高端人才入驻。龙湾区坚持以市场为导向，以产业集聚人才，以事业激励人才，以氛围融合人才，多措并举激发人才工作活力。一是引进浙江大学(龙湾)食品与制药装备技术转移中心和兰州理工大学温州泵阀工程研究院龙湾院，以国内名牌学院在龙湾建立关键技术研发平台的形式，引进各类高端人才。目前，该中心凭借中药现代化装备领域的核心关键技术与我区食品制药机械行业13家企业建立战略合作关系，一举拿下7个省级以上科技重大项目。特别是成功签署了“浙江大学•龙湾实验基地”合作协议，签订合作项目18项，合同金额8122万元。极大地推动了我区产业发展和经济转型升级。二是制定《龙湾区科学技术奖励办法》，每两年开展一次区级科学技术奖励评审工作，确定12个项目为该区科学技术一、二、三等奖，奖励总额达到30万元。开展“龙湾区五佳科技型示范企业”评选活动，每个示范企业获得20万元奖励。这些评选表彰活动，极大地调动了广大人才的创新创造活力。三是通过龙湾政府网、新闻网、党建网、今日龙湾等媒体，积极宣传人才政策、先进人才优秀事迹，如专业技术拔尖人才和优秀青年专业人才先进事迹的报告在该区引起了热烈反响，逐步形成全社会爱才重才的良好氛围。