李源潮强调，要坚持和完善民主推荐、公开选拔和竞争上岗办法，坚持重德才、重实绩、重公论用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。“三重”用人、防止“三唯”，这对深化干部人事制度改革，做好新形势下干部工作具有较强的现实针对性和指导性。

　　重德才，是以德为先，德才兼备。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。在现实生活中，有些干部可能有领导能力，有文才口才，工作吃苦耐劳有魄力，但是缺少做人的的基本道德，只做对自己有利的事，甚至可以侵害国家和集体财产。在查处的腐败案件中，缺德有才者不在少数，这些人往往为了达到卑劣的目的，在“票数”上挖空心思，往往花大量时间和精力巴结讨好领导，拉拉扯扯，吃吃喝喝，搞好人际关系，结果以绝对高得票的优势胜于那些踏实肯干、开拓创新、业绩突出的干部。因此，重德才、防“唯票取人”，组织部门要从政治品质和道德品行等方面完善德的评价标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察考核干部，善于从各种细节考察干部的人品、人格，发现不良道德行为的蛛丝马迹，防止那些投机钻营、依关系拉票的干部被提拔重用到领导岗位上来。

　　重实绩，是更加注重民生实绩。领导干部的真正实绩，是惠民、利民让老百姓看得见、摸得着的实绩，是实事求是、稳步发展、可持续发展的实绩，是脚踏实地、苦干实干出来的，不是喊出来的，也不是考出来的。现实中有人是考试的高手，平时工作少，大事做不来，小事不愿做，把大量时间花在公选复习上，这些干部在公选考试中往往如鱼得水，“脱颖而出”。因此，重实绩、防“唯考取人”，组织部门考察干部应具有更高的要求，要注重考察考核干部的实战能力、解决实际问题的能力，要注重对民生实绩的综合考核和科学的评价，以民生实绩考人、选人、用人，使真正的实干派、“硬实货”出得来，用得上。

　　重公论，是重民主渠道公众舆论。邓小平同志南巡时说过：“现在就是要选人们公认是坚持改革开放路线并有政绩的人，大胆地放进新的领导机构里，使人们感到我们真心诚意搞改革开放”。这一论断明确地告诫我们，要选好干部，就必须重德才、重政绩、重公认。这就在选什么样的人进领导班子这个问题上，为我们指明了方向。选干部一定要重公认。邓小平同志这里说的"人民公认"，就是在干部的选拔培养工作中，要让群众说话，让群众评价干部。说到底，就是要充分走群众路线。现在有的地方选拔干部却不顾公论，一味开创先河，打破常规，经不住群众的质问。近年的干部选拔，特别是见诸报端、引起争议的干部公选，似乎往往与“年轻化”相关，诸如：29岁市长，28岁团省委副书记，特别是最近被网络炒得沸沸扬扬的23岁副局长等等。之所以这些新闻倍受媒体关注、群众关心、网友热评。关键还是隐含在其中的取人“唯年轻化”倾向。源源不断培养大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、继往开来，事关党和国家的长治久安。选拔年轻干部充实各级领导班子，是好事，本无可厚非，但不能“唯年轻取人”。“年轻化”不等于“唯年轻”。我们要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，不能将任职年龄层层递减。从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。