为进一步加强作风建设，提升服务科学发展水平，乐清市委组织部按照“开放、亲和、严谨”的要求，深化“讲党性、重品行、作表率”活动，着力推动“模范部门、过硬队伍”建设。

　　一、大力开展学习型机关创建，促进干部素质提升。一是推动实践锻炼。逐批安排中层副职及以下青年干部，结合个人经历，采取“导师带培”的形式，安排到乡镇、村或企业接受三个月的实践锻炼，并撰写调研文章和心得体会。安排青年干部到各类科(局)级干部培训班、研讨班和中青班进行跟班学习，不断提高理论水平。二是开设文化沙龙。围绕“理想使命、工作实践、自身建设”等方面主题，采取菜单点题、自我选题等形式，组织80后青年干部定期开展文化沙龙活动，把文化沙龙打造成青年组工干部思想和业务交流的平台，开阔视野思路和提升能力素质的载体。三是深化“学习夜”制度。突出“人人参与，轮流主题发言”，采取科室负责人业务辅导、专家学习讲座、革命传统教育、解放思想讨论等形式，不断丰富学习形式，增强学习效果。建立导学制度，部总支每个月初确定有关书目和相关政策文件作为当月机关干部必读书目，并要求撰写读书笔记和心得体会，培养干部“多读书、勤思考”的良好学风。落实督学制度，通过交流学习心得，开展知识竞赛，组织业务测试等，进一步督促干部抓好学习。

　　二、大力推行一线工作法，促进工作落实到位。一是开展“干部下基层”活动。认真落实部机关干部联系服务基层制度，分部委领导、支部、科室、干部等不同层面，分别联系各乡镇、有关重点村和贫困党员，重点了解组织工作落实情况，基层对组织工作的意见建议等。二是开展“全员调研”活动。全力推动部机关干部深入基层，通过座谈讨论、走访调查、问卷调查等方式，及时保质地完成《加强非职务党员作用发挥推进党内基层民主建设研究》等9个部委重点调研课题和《加强干部考核问题研究》等8个科室调研课题，并有效实现课题调研成果向制度转化，不断提高组织工作水平。三是开展“解难问责”活动。全面实行部务成员信访包案和破解难题责任分工制度，对涉及组织工作的信访案件和重点难点问题，落实责任分工制度，建立问题处理销号制，及时督促抓好落实，确保有关问题能够在第一时间得到解决。

　　三、大力加强监督管理，促进工作效能提速。一是完善制度，加强自律。进一步加强公车使用管理，严格财务报销制度，减少行政成本开支。严肃上下班纪律，完善请销假和考勤制度，实行考勤签到月通报制度。严格组织人事工作纪律，加强自律监督，防止跑风漏气。切实加强组织工作网络宣传，营造良好的舆论氛围。二是积极纳谏，加强他律。定期邀请工作对象、服务对象、部风监督员和“两代表一委员”对组织系统和组工干部转变作风的实际表现作出评议。结合“社会评机关”活动，面向全社会开展满意度测评，接受社会评判。加大对不作为、不深入、不公正干部的问责力度，积极创造有利于能干事、肯干事、干成事干部上台阶的工作环境。三是严格考核，推动落实。严格按照《2010年重点工作责任分工及时间安排》有关要求，制定工作时间表和进度表，落实相关责任人，及时抓好落实。建立工作情况月报、半年度工作汇报、工作提醒等制度，及时掌握工作进度和目标任务完成情况，确保工作落到实处。