针对机关干部驻村工作，洞头县北岙镇摸索形成了驻村干部“两线五步”工作法。即片区领导和驻村干部在开展民情沟通和网格服务时，及时将上线任务记录在“工作任务派出单”进行落实，将下线问题登记在“民情接访处置单”。并按中心受理、科室承办、合力办结、结果反馈、回访归档的五步工作方法进行分类处置。“两线五步”工作法有效地畅通了基层上情下达，下情上传渠道，受到了广大驻村干部的好评。

　　为充分调动机关干部参与新渔村建设的积极性，该镇还依照“因村派人、因人定村”的原则，在驻村居干部中推行“双向选择”制度。镇机关干部根据自身能力素质和岗位职能选择适合自己的村居，村居根据实际选择适合自己的驻村居干部。通过“双向选择”让每位干部都能发挥出自己的专业特长，并有效满足村居的需求。

　　另外，该镇继续完善镇村干部考核评价体系。将各片区、所驻村居、网格内的各项任务进行捆绑，实行镇干部岗位目标责任1+N考核机制，进一步优化对镇村干部的考评机制。