累计选聘23000多名高校毕业生到农村和社区工作，覆盖全省农村社区总数的70%，目前在岗2万多人，杭州、宁波、嘉兴、湖州、绍兴、舟山等市已经基本实现“一村一名大学生”。

　　一个个数字展示了浙江省选聘高校毕业生到农村和社区工作的可喜成绩。随着第一批大学生“村官”任职期满，如何探索“流得动”的机制？“村官”们的出路在哪里？今后有哪些发展方向？带着这些疑问，记者借浙江省百名党员大学生“村官”培训班之机，采访了浙江省委组织部副部长姚志文。寻求目标定位个性化发展

　　记者：关于大学生“村官”今后的成长和发展，一直是业界和“村官”本人比较关注的问题，您对这个问题是怎么看待的？

　　姚志文：这也是我们在制定出台相关政策中重点考虑的问题。现在全社会考公务员热，很多大学生“村官”也都把进入公务员队伍和事业单位作为首选，有这样的想法也在情理之中。但需要引起重视并一定要让大学生“村官”们认识到的是，能考上公务员和事业单位的毕竟数量有限，这只是在农村工作高校毕业生成长和发展可选择的一条途径，而不应该是唯一的途径。所以，我们积极引导广大大学生“村官”，要寻求正确的目标定位，实现多途径市场化成长发展。

　　比如，对一些家在农村、熟悉和热爱农村工作的大学生“村官”，而且所在村经济条件较好的，可以选择长期在农村工作，成为一名专职的农村社区工作者，优秀的可以积极参选进入村两委；在农村工作一段时间后，也可以选择报考研究生进一步学习深造，享受加分、高校单列指标招收和同等条件优先录取的政策；浙江是一个民营经济大省，一些创业创新意识和能力比较强的高校毕业生，可以发挥自己的聪明才智进行自主创业，也可以通过双向选择到企业工作，走出更宽广的成才之路。作为基层干部来源的重要渠道

　　记者：大学生“村官”到农村和社区工作，有利于改善基层干部队伍结构，浙江省在这方面出台了哪些鼓励政策？

　　姚志文：我们在政策中明确：鼓励支持各地在现有法律体系和制度框架下积极探索创新，采取各种灵活的措施培养引导高校毕业生进入村(社区)班子。对群众公认度高、表现特别优秀、发展潜力大的在村(社区)任职高校毕业生，要作为乡镇(街道)团干部和党政班子后备干部进行重点培养。乡镇(街道)团委书记出现空缺时，可拿出一定比例的名额，面向到村(社区)任职的高校毕业生公开选拔。条件成熟的可按照干部选拔任用的标准和程序，推荐为乡镇(街道)领导班子成员人选。目前，全省已有675名高校毕业生进入村两委班子，其中11人担任村支部书记，4人担任村委会主任，有4名大学生“村官”被提拔进入乡镇领导班子，52名大学生“村官”通过公选担任乡镇(街道)团委书记或副书记。

　　同时，我们也制定了在大学生“村官”中招考公务员的具体政策，对于任职工作满2年、年度考核均为称职以上且仍在村(社区)工作的高校毕业生，给予加分、计划切块招考等优惠政策。到2012年，我省各级公务员招考全部面向包括大学生“村官”在内的有基层工作经历的高校毕业生，不再从应届生中直接招录。各地也都出台了事业单位招聘工作人员向大学生“村官”实行政策倾斜的具体办法。帮助自主创业引导另行择业

　　记者：在引导大学生“村官”自主创业和另行择业上有什么具体措施？

　　姚志文：为了扶持大学生“村官”创业，我省各地都明确大学生“村官”可同等享受扶持大学生自主创业和扶持农民创业致富的优惠政策，积极在创业项目设计、创业技能培训、启动资金等方面给予扶持，并结合各自实际建设了一批投资小、见效快的高校毕业生创业园和创业孵化基地。对于服务期满另行择业、不再续聘的高校毕业生参加职业技能培训的，由所在县(市、区)给予一次性1000元的培训费补助，并积极帮助推荐到其他领域就业。同时，我们通过举办专场招聘会、建立到企业见习制度等，鼓励国有企业、民营企业、新经济组织和新社会组织等用人单位优先聘用具有农村(社区)工作经验的高校毕业生。