为了切实加强部机关自身建设，区委组织部积极贯彻落实十七届四中全会和省、市组织部长会议精神，带头推进学习型机关创建，积极倡导和健全“一天一小时自学、一月一必读、一季一测试、半年一论坛、一年一调研”的“五个一”学习调研制度，努力激发广大组工干部自加学习的压力，促使广大组工干部在学习中坚定理想信念、提高业务水平、提升思想境界。

　　一是联动带学，注重内容的广泛性，找准学习的“切入点”。坚持每月1次办公会议，确定每月必读必学内容，强化学习的针对性。探索开辟网络学习园地，实行在线学习与集中学习相结合，强化学习的多样性。采取领导讲政策、科室讲业务方式，强化学习参与人员的全面性。在做好集中学习的基础上，强调个人自学，强化学习的延伸性。

　　二是以考促学，注重考试的针对性，抓好学习的“突破点”。围绕政治理论、时事热点和组工业务知识等“应知应会”，每季度开展一次业务测试，以测试作为促进学习、检验学习效果的重要手段。要求部机关领导干部带头参与学习，带头参加考试，切实做到“以班子带队伍，以队伍带发展”。并建立组工业务测试档案库，把每次测试情况汇总留档，作为年终考核个人学习情况的参考依据。

　　三是实践助学，注重学习的实效性，寻求学用的“结合点”。以实践带动学习，以学习推动实践。建立经常性调研工作制度，采取“领导点题、科室破题”和科室联合攻关的方式，加大课题调研力度，努力在多出调研成果、出好成果的基础上，促进业务水平的提高。落实谈话谈心制度，以“解决难题、注重实效”为宗旨，通过领导互动交流，进一步了解干部所思、所想、所盼，增强工作实效。建立基层联系工作制度，以“部领导+科室+个人”的组团式方式挂钩联系基层单位，引导和鼓励干部多下基层，了解民情、解决民忧，在实践中提高工作能力。