去年，围绕提高选人用人公信度，四川省委集中推出了深化干部人事制度改革的六项举措：

　　第一项，建立非定向推荐领导职务后备人选制度。就是采取不确定具体职位，由各地各部门民主推荐一批近期可交流提拔的后备人选。全省首次推荐了308名近期可提拔使用的后备人选，目前已经从中提拔使用56人。这样有效地扩大了选人视野，有利于统筹配置干部资源。

　　第二项，制定下发促进科学发展的干部考核评价“1+3”文件。结合开展深入学习实践科学发展观活动，省委制定了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》等文件，进一步改进规范领导班子和领导干部考核评价工作。

　　第三项，加大公开选拔领导干部力度。开展竞争性选拔干部，实行“赛场选马”，群众最欢迎、最满意。去年，四川省开展了两个层面的公选，一是面向海内外公开选拔28名副厅级领导干部，二是省委组织部门统筹18个市州联动公选了79名县处级领导干部。公选过程中，首次采取大评委制，试行省市两级联动，实行“五统一”方法，有效地改进了公选方式，提高了公选效率。

　　第四项，从基层和生产一线选拔干部到机关工作。要落实中央提出的“不让老实人吃亏”的要求，关键是要鲜明地树立崇尚实干、关注基层的用人导向。去年，四川首次集中从基层一线遴选了61名年轻干部到省级机关工作，目前正在选拔一批优秀乡镇党委书记，到省级部门担任副处级领导职务。推出了年轻干部培养“双千工程”，计划用三年时间在省市机关与县乡基层双向互派1000名干部进行挂职或任职。

　　第五项，开展优秀县乡村党组织书记评选表彰活动。把评选表彰先进作为鲜明用人导向、激励干部干事创业的重要措施。省委评选表彰了100名优秀乡镇党委书记、299名村党组织书记，目前正在开展评选优秀县委书记活动。市、县联动表彰了1.5万名优秀乡、村党组织书记。目前已从受表彰的村支部书记中，优先录用了一批公务员、选拔了一批乡镇领导干部。

　　第六项，坚决整治选人用人不正之风。按照中组部和四川省委的要求，坚持以最坚决的态度同选人用人不正之风战斗。去年，开展了干部选任中拉票行为专项治理，对1名有拉票行为的拟任副厅级领导干部人选，取消了任职资格。集中出台了《干部选拔任用工作全过程监督办法》等5项制度。市、县两级全面实行了干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。首次对全省181个县的县委书记、组织部长进行了干部政策法规集中培训，使他们在选人用人上懂规矩、守规矩。