各位领导、各位同事：

　　今年是建国六十周年，不知道大家是否留意到，大量的爱国战争题材的影视作品被搬上了银幕。这样的一幕经常能看见，我军的一些高级将领和党员领导与普通的战士、农民席地而坐，一起啃窝窝头，一起聊星星之火如何燎原，那些憨厚的战士也会向组织汇报自己想老婆了，朴实的农民也打起小报告，说张家的狗吃了李家的鸡，其场面的和谐与战争的惨烈反差明显却相得益彰。我们设想如果把那样的组织亲和力比作是黏合剂的话，那种关系将会是多么的坚固，又有什么力量可以撼动和分离呢？

　　随着社会的发展和时代的进步，当前，我们组织部门与党员、干部、群众之间的交流却实现了“三化”，一是“科技化”，当前手机、网络成了办公的必备工具，通过手机、网络能瞬间完成信息的传递，人与人之间的距离看似缩小了，但人心却变远了。二是“会议化”，用会议的形式代替政令的传递，的确这样的方式节约了大多数干部宝贵的时间，但却一次又一次地浪费了及时了解个体情况的良机；三是“材料化”，在工作的上传下达中习惯性用文字材料来表达，固然文字材料有语意表达明确的优势，但白纸黑字并不能传递细腻的情感。

　　组织部门一直以来被认为是“党员之家、干部之家、人才之家”，而这个家给与他们的爱又有多少。比较建党、建国初期的组织工作，固然有其特定的环境和特定的原因，但我们能感受到党组织与党员、干部、人民群众之间的距离的变化，组织的亲和力在某种程度上的缺失却是不容争辩的事实。作为一名新时期的组工干部，是这个“家”的建造者，有责任也有义务要做好现实中的点点滴滴。

　　一、用心尽心实现联系基层零距离。组织部门应该善于走出机关、走进基层、走入群众，将定期走访形成制度化，变成一种常态。做基层党员群众的知心朋友，用心倾听他们的呼声，主动上门征求对组织工作意见建议，多做让群众得实惠事情。借着组工干部下基层活动的春风，做好对口帮扶工作，树立组织干部新形象。

　　二、以心换心实现关爱帮扶零距离。关爱党员干部的心理健康，勤于交心谈心，当他们身心疲惫、情绪低给予抚慰和激励；当他们春分得意时，给予勉励和警醒。当他们受到挫折，感到委屈，也同样需要倾听他们的满腹牢骚。加强对困难党员、干部的帮扶，落实“五必访”制度,激发他们的内在动力、树立自立自强的信心，通过一定技术、资金、物质支持帮助他们渡过难关。

　　三、将心比心实现支持体谅零距离。组织部门应充分理解基层工作基层繁杂，压力大现状。在定制工作方案时多一点换位思考，了解基层情况，倾听基层意见，实施工作时多一点支持体谅，做到耐心指导，及时响应。