把握着国家富强、人民幸福的航向，在时空中穿梭。指引着社会和谐、民族复兴的道路，在岁月中行走。
坐着南湖的红船，迎着金色的阳光，走来。扬着井冈山的红旗，披着映山红的笑靥，走来。挟着宝塔山的热风，延河水的激浪，带着青纱帐的故事，走来。
这一走就是六十年！
六十年的励精图治，六十年的上下求索，六十年的干群一心，将一个个磨难击倒在脚下，将一片片温情托起在手中，响彻云霄的是组织工作从群众中来到群众中去的歌！响彻云霄的是组工干部敬畏历史敬畏群众敬畏人生的歌！响彻云霄的是组工干部踮起脚尖审视自身的歌！
我们必须踮起脚尖，审视群众对组织工作需求的满足度。党的十七大以来，组织系统以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，推出了服务党员群众，自觉接受公众监督的系列措施，逐渐走入了公众议论的视野。公开举报电话“12380”开通了、党员服务热线“12371”开通了，首次运用专业机构对组织工作满意度进行的民意调查开展了……这一条条绿色通道，是组织系统广泛听取民意的重要举措、是组织系统充分尊重民意的具体表现，搭建的是连接决策层和普通党员的桥梁，维系的是党与群众的亲情血缘。
我们必须踮起脚尖，审视群众对组织部门期望的实现度。一位领导说，当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。殷殷叮咛，如清风拂面，似醍醐灌顶！且让我们从人民群众对组织部门最期待的事情做起，从人民群众对组织工作最不满意的地方改起，从人民群众反映最强烈的问题抓起。把提高组织工作满意度作为思考和谋划组织工作的逻辑起点，作为推动组织工作创新发展的有力杠杆，作为衡量检验组织工作的根本标准，顺应时代要求，顺应群众期盼！
我们必须踮起脚尖，审视群众对组工干部的信任度。“举大体而不论小事，务实效而不为虚名。”在群众眼中，组织部门的干部，是“管干部”的干部，“管党员”的党员，“管官员”的官。组织部门应该党性最强、作风最正、工作最出色。组工干部的形象在很大程度上代表党的形象，不仅关系到群众对组工干部的信任度，更重要的是关系到群众对各级党组织的信任度。我们必须用发展的眼光来审视自身建设，以改革的精神推进自身建设。“内不欺己，外不欺人。”要做通晓组工业务的专才，还要做兼容并蓄的通才！以德高服众，以才高率众，用心经营“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”！
我们必须踮起脚尖，审视群众对党员干部的认可度。古语云：“天下难治，人皆以为民难治也，不知难治者非民也，官也。”治官，非得靠法治，非得靠机制，还非得听民声。树立鲜明的用人导向，健全科学的选人机制，整治用人上的不正之风，提高选人用人公信度。这是实施的途径。干部该不该提拔使用，由群众来推荐。干部是不是优秀称职，让群众来评判。干部是不是廉洁从政，请群众来监督。这是评判的尺码。
踮起脚尖，是一种努力的姿势！所以，我们“政企联动、攻坚克难”，协调推进人才引进计划，为民企发展提供强劲支撑。我们深化院士专家咨询活动，引导企业借才借力，为民企构建高层次交流平台。我们加快建设高级人才公寓，用心创造人才安居乐业的家园。我们努力解决人才子女就学困难，让人才感受组织的温暖。
踮起脚尖，是一种深厚的责任！所以，我们开展了农村现代远程教育，铺就农村信息高速公路。我们选派了“非公有制党建指导员”，扩大党的工作覆盖面。我们实施了“科学发展固本强基专项行动”，夯实基层基础。从“面”“线”“块”全面创新基层组织建设，形成定位清晰、目标明确、主体到位的新格局。
踮起脚尖，也是一种探索的张望！所以，我们精心制定《竞争性选拔干部工作实施方案》，推出三十一个目标职位，以其前所未有的数量、前所未有的分布、前所未有的分量，彰显我市干部选拔任用制度改革的决心！我们重视从基层一线选拔干部，我们重视培养选拔年轻干部，我们重视充分调动各年龄段干部积极性，我们重视增强领导班子整体功能，我们还重视盘活干部人才资源，我们更重视以公开透明的阳光运行、规范严密的制度保障，落实群众在干部工作中的“四权”。踮起脚尖，更是一种如履薄冰的谨慎！所以，我们“讲党性、重品行、作表率”，牢固树立五种意识，以更高的标准、更严的要求、更实的措施，扎实开展好深化拓展活动，切实把组织部门建设成为“模范部门”，把组工干部队伍打造成“过硬队伍”。
拂去历史风尘，望向岁月深处。
今日之中国，政通人和，物阜民丰。
今日之组工，服务大局，围绕中心。
今日之中国，活力迸射，一派生机。
今日之组工，解放思想、改革创新。
当神州飞船成功往返，当香港澳门顺利回归，当北京奥运圆满举办，唱响的是中华儿女千百年来的坚韧与顽强，唱响的是中华儿女千百年来的祝福与期盼！
当一队队焦裕禄，一队队孔繁森，一队队牛玉儒浩浩荡荡从天安门前走过，走出的将是中国人民最风流最风光最风情的步伐，走出的是中华民族最壮观最壮美的篇章！
