尊敬的各位领导：

　　我今天发言的题目是“摆脱烦恼，健康成长，树起形象，提升满意度”，谈谈年轻组工干部如何安全度过成长的烦恼期。

　　毛主席说过：“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”毛主席还说过：“世界是你们的,也是我们的,但是,归根结底,还是你们的。你们年轻人朝气蓬勃,充满活力,好像早上八九点钟的太阳,中国的未来是属于你们的!”由此，我们大胆的设想一下，王昌荣部长有一天面对年轻组工干部谈满意度的时候，就会说：“组织工作满意度是你们的，也是我们的，但归根到底，还是你们的，组织工作的未来是属于你们的”。因此，我们说年轻组工干部的健康成长和良好形象，对于提高组织工作满意度有着极其重要的战略意义！

　　很早之前看过美国的一部电视连续剧，叫做“成长的烦恼”，讲的是一对夫妻和他们的孩子一起经历成长过程中种种烦恼的故事。对于组工干部，特别是年轻的组工干部而言，在成长的旅程中，我们每个人都要经历一个从弱小走向强大，从稚嫩走向成熟的过程，有时由于一些主客观因素的影响和制约，事情不可能总是象我们想象的那样美好，有时候我们难免会遭遇种种困难和挫折。

　　这让我想起一个故事，说的是一头驴子掉进一口枯井里，农夫绞尽脑汁、想尽办法都救不出来，最后农夫决定放弃，于是请人帮忙想把井中的驴子埋了，以免除它的痛苦。当这头驴子了解到自己处境的时侯，刚开始叫得很凄惨。可是不一会儿，这头驴子就安静下来了。农夫于是好奇地往井里一看，他发现，当泥土落在驴子背上时，驴子便将泥土抖落在一旁，然后站到泥土堆上面！就这样，驴子将大家倒在它身上的泥土全部抖落在脚下，然后再站上去。很快地，这只驴子便上升到井口，然后在众人惊讶的表情中甩甩尾巴、快步跑开了！

　　当我们遭遇工作生活中种种困难和挫折的时候，就象是掉进了“枯井”，内心时常会感到彷徨、迷茫、无助和浮躁，就象那些劈头盖脸的“泥沙”。如果处理好了，即便是掉到最深的井里，我们也能象那只聪明的驴子一样，有惊无险；如果处理不好，心理失衡，就会魔由心生、烦恼不断，就会被各式各样的“泥沙”活埋。所以，调整好心态，远离浮躁，摆脱成长的烦恼就显得十分重要！

　　那么，如何才能做到呢？

　　我们认为年轻组工干部关键要坚持做到以下四点：

　　一是要有榜样的意识，丢掉优越感。别人对组织部都高看一眼，这决不能成为我们高人一等的理由，是我们所处的位置、所做的工作让人尊重，而不是我们个人有什么特别值得崇拜的地方。都说我们头上有光环，这个光环的位置摆好了，可以让我们有光彩，如果放不好，就会成为套在头上的紧箍圈。

　　所以，我们应该有走在前列的理念，但不能有自大的观念，应该有树立榜样的勇气，但不能有骄横的习气，应该有自豪的感受，但不能有优越的感觉。

　　要有甘为人梯、乐于奉献的精神，立志做大事，不要立志做大官。要时刻保持一个谦逊的姿态，经常问问自己，还有什么细节没有考虑周全，还有什么工作没有做到位，还有什么地方可以做得更好。要清正对己，平易待人，自觉维护组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的良好形象。

　　二是要有立德的意识，避免不公道。儒家所谓“三不朽”：“立德、立功、立言”，就把德行修养做为最高追求。年轻组工干部要做德才兼备的人，首先要做品德端正的人。“品德端正”体现在以下四个方面：

　　一要守得住清苦。“清”和“苦”历来是组织部门的两大特点，能不能守住“清苦”，是对每一名组工干部十分现实而又严峻的考验。要把自己在组织部工作看作是一种荣幸和锻炼，不要为自己得多得少而斤斤计较、患得患失，更不能凭借手中的权力以身试法，去搞权钱交易，谋取私利。

　　二要耐得住寂寞。组织部门基本上都是做基础性、事务性、程序性的工作，提拔干部是人家风光，你在默默无闻的写考察材料；评先评优是别人高兴，你在一笔一画的填报表格；一年到头加班加点，忙忙碌碌。但既然我们选择了这样的工作，我们处在这样的岗位上，就要发扬那种“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗”的精神，甘于做一个上足发条的马达，不做敲一下响一声的木鱼。

　　三要挡得住诱惑。组织部门不是世外桃源，组工干部也不是不食人间烟火的神仙。面对各种诱惑，我们要像伞一样，开合自如全靠着那根主心骨的支撑，做到有骨气而无傲气、要正气而不要霸气、靠志气而不靠运气。

　　四要顶得住压力。由于组织工作的特殊性，使得我们常常面临着来自方方面面、说情办事的压力，因此，我们要像镜子一样，即使被砸成碎片，也不肯改变诚实的本性，坚持公道正派地推荐干部，不搞亲亲疏疏，不掺杂个人感情，真正把德才兼备、群众公认、实绩明显的优秀干部，选拔到各级领导岗位上来。

　　三是要有精品的意识，不可随大流。有个老木匠准备退休，老板舍不得他走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，是我送给你的礼物。”老木匠顿时目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现实中，我们有时就会犯这样的错误，漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。所以，我们要树立精品意识，认真对待每一件事，努力做好每一项工作，做到自己不满意的不出手，科室不满意的不上交，对领导负责，对自己负责。

　　四是要有谨慎的意识，不做“大喇叭”。

　　急事，慢慢的说；大事，清楚的说；小事，幽默的说；

　　没发生的事，不胡说；

　　做不到的事，不乱说；

　　讨厌的事，对事不对人的说；

　　开心的事，看场合说；

　　伤心的事，不要见人就说；

　　现在的事，做了再说；

　　将来的事，将来再说；

　　保密的事，坚决不能说！

　　我想哪天我们年轻的组工干部真正放下了心中的浮躁，在前进的行囊中放入了上面四种意识，心怀乐观，充满活力，那么我们就能负责任的告诉大家，我们正在健康、茁壮的成长着，我们肯定可以把组织部这面大旗抗起来了，无愧于组工干部的神圣使命！

　　我的发言好了，谢谢大家！