中共温州市委组织部人才办在深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动和深入学习实践科学发展观活动中，按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，明确职责，力抓重点，注重整合，强化服务，改进和创新工作方法，不断提高牵头抓总水平，推进人才工作科学发展、创新发展。

　　一、通过完善工作运行机制履行牵头抓总职责。尊重和团结各人才工作职能部门，主动沟通、协调、配合，制定落实人才工作联席会议、重大事项报告、人才工作联络员、督促检查等制度，用好人才工作专项资金,支持他们做好相关人才工作。对于部门协调有困难的，积极发挥组织部门的政治优势和组织优势，协调有关部门做好工作；对于人才工作中的重大问题，注重听取各方面的意见，充分调动有关部门的积极性。制定人才相关政策时，重视市、县的上下联动，认真听取基层意见，及时总结推广各地新经验。重视社会力量的广泛参与，突出企业和人才两个主体作用，积极引导行业协会(商会)、人才中介组织、高级人才联谊会等社会力量参与人才工作。

　　二、通过创新工作载体和破解难点问题体现牵头抓总成效。紧紧围绕经济转型升级，组织、协调推进人才重大项目和活动，不断创新人才工作载体。坚持从全市经济社会发展情况出发，组织编制中长期人才发展规划纲要(2009-2020)，努力在发展目标、人才政策和人才载体上有重大突破。按照“政企联动、攻坚克难”企业服务年活动的要求，协调有关部门推进瓯江民营企业人才计划、创业创新领军人才引进计划，为民营企业发展提供强有力的人才支撑。深化院士专家咨询服务团温州行活动，引导企业更好利用国内高层次人才智力，加强与国家重点实验室和科研机构的交流合作。针对当前人才反映最强烈的住房问题，通过加快建设聚英家园高级人才公寓，协调市区过渡性租赁住房建设，努力创造人才安居乐业良好环境。同时，针对农村的改革与发展，切实找准人才工作与组织工作、干部工作的结合点，通过党员人才工程、大学生村官、引进博士后挂职等工作，实现“三只轮子”一起转。

　　三、通过强化服务保障提高牵头抓总水平。一是重视为市直有关部门开展工作提供服务。把服务作为牵头抓总的主要内容，贯穿到与市直有关部门的沟通、协调、配合等各个环节，主动、及时帮助有关部门协调解决工作中的问题。二是重视为人才提供服务。通过组织开展专题报道、集中宣传、人才好新闻评选等措施，大力宣传人才方针政策，宣传各类人才的先进事迹，隆重表彰突出贡献科技人才、专业技术拔尖人才、“首席技师”，营造重才爱才、关心支持人才发展的良好氛围。通过建立领导联系专家制度、组织春节慰问、定期听取意见、健全医疗保健制度、定期疗休养等措施，加强人才沟通联系，关心他们的工作、生活、学习情况，帮助解决子女就学等实际困难，让人才感受到组织部“人才之家”的关怀和温暖。三是重视为基层提供服务。通过落实欠发达地区人才经费补助、开展专家咨询服务团活动、建立人才工作联系点等，充分整合市本级资源为基层服务。