中共温州市委组织部调研室按照牢固树立“改革创新是第一动力”意识的要求，积极探索适应组织工作创新要求的调研工作模式，努力为组织工作创新服务。

　　一是以组织工作创新为主题深入开展交流研讨。促进组织工作创新是调研工作的重要目标。在部机关深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动动员会议后，调研室及时召开全市组织系统调研工作会议，突出推进组织工作创新这个主题,认真学习贯彻王部长讲话精神。市、县两级组织部门从事调研工作的同志，围绕“组织工作应在哪些重点难点问题上取得突破”、“近年来各地组织工作的主要创新探索和下一步思路举措”等内容进行了深入地交流研讨。大家认为，要从市委重点关注的新问题中、在我市组织工作特色工作中、在干部群众普遍关注的热点中，选准选好组织工作创新点，以重要领域和重点难点问题的突破带动组织工作的整体创新。

　　二是着眼组织工作创新热点确定重点调研课题。认真分析组织工作需要创新和突破的热点难点问题，确定2009年组织工作5个重点调研课题，分别为“加强和改进农村党组织书记队伍建设问题研究”、“市直机关中层干部轮岗交流问题研究”、“温州市人才工作中长期发展战略研究”、“非公有制经济党组织在严峻经济形势下如何发挥作用问题研究”和“完善公开选拔党政领导干部问题研究”。下一步，将通过调查研究，进一步理清思路，推动工作创新。

　　三是创新和改进调研方式提高调研水平。注重方法创新，积极探索适应组织工作创新要求的调研工作模式和方法。探索尝试开放型的调研模式，整合县(市、区)委组织部、市直单位高校等研究力量，引进新的研究思想，拓宽调研视野。积极学习和运用现代科学方法和科学手段，运用数理统计、数据分析，采取定性和定量相结合的方法，提高调研的科学性。注重借鉴运用其他学科的先进理论，运用经济学、社会学、管理学、组织行为学、统计学等其他学科的理论，提高了课题研究水平。

　　四是进一步夯实调研创新工作基本功。把提高调研创新能力作为调研室工作人员自身建设的重要内容，采取多种途径，切实加强学习和实践锻炼。注重深入一线，继续发扬蹲点调研的优良传统，坚持个别访谈、集体座谈、问卷调查、典型剖析等传统研究方法，深入基层、深入实际，以好的作风开展调查研究。注重理论联系实际，把理论学习贯穿于调查研究的全过程，在调研工作实践中锻炼自我、提高自我。注重健全制度，建立健全以成果转化为目的、以重点课题项目管理和完善短平快调研为双核的调研工作机制，进一步完善以成果推广为目标、以组织工作创新奖评比为基础的创新工作机制。