关于“组织部是党的重要机关”这个问题，我想可以从两个方面去探讨，第一是为什么。为什么说组织部是党的重要部门？第二是怎么做。作为党的重要部门的一名工作人员，怎么做才能不辱职责？

　　关于为什么？

　　进到中国共产党新闻网网站上可以查找到关于中央组织部职能的介绍，第一句话就是：中共中央组织部是中共中央重要工作部门之一，是党中央在党的组织工作方面的助手和参谋。在温州市委关于我们组织部的“三定”方案中，我们的职能也清楚地写着：贯彻执行党的组织工作路线、方针、政策，研究和指导全市党组织特别是党的基层组织的建设，按照党的领导班子和干部队伍建设方针政策，加强全市干部工作和干部队伍建设，按照党管人才的原则，加强人才队伍建设。简而言之，组织部是党员之家、干部之家和人才之家，党员、干部和人才组成了温州经济社会建设的生力军，组织部能否服务好党员干部人才，无不关系着党的执政能力建设。党的历史经验证明：党的组织工作是实现党的政治路线的重要保证，是实现党的领导的基本条件，是维护党的团结统一的物质保证，也是党率领全国人民落实科学发展观、建设中国特色社会主义的组织保证。正如王部长所说的，组织工作抓得好不好，直接关系到党的执政地位巩固问题。

　　关于怎么做？

　　我认为组工干部是特别的干部，必须是党性修养特别强、理论水平特别高、能力素质特别好、道德风范特别正，顾大局识大体，始终能围绕党的中心任务开展工作。因此我认为加强自身修养是关键。

　　首先要加强党性修养。胡锦涛总书记在中纪委三次会议上强调：党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。李源潮同志指出：组织部是党的重要机关，不讲党性就会失去原则性、失去方向性。党性不强的干部不能当组工干部。党性，是一个政党的根本属性，是区别于其他政党及社会政治团体的本质特征。刘少奇同志在《论共产党人的修养》中说到：共产党的党性就是无产阶级阶级性最高而集中的表现。我们党是马克思主义政党，根本宗旨是全心全意为人民服务。党员干部无论职务高低，都是人民的公仆，在新的历史条件下，讲党性，就是始终牢记党的根本宗旨，跟党同心，在思想上、行动上与党中央时刻保持高度一致；一心为民，真心诚意地为人民谋利益。作为党的重要机关的工作人员，只有牢记宗旨，坚持党性，心系群众、服务人民，不断加强党性修养，不断履行自己的思想，才能真正成为一名合格的组工干部。

　　其次要加强理论修养。理论是时代精神的提炼与升华，理论修养是组工干部素质的灵魂。胡锦涛总书记曾指出：“年轻干部要勤奋学习和刻苦锻炼，努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平，不断增强为人民服务的本领，善于从政治上判断形势和把握大局，善于在复杂条件下开展工作。” 作为组织部门的干部，更加要重视学习，勤于学习，善于学习，把学习作为增长知识和才干的重要途径，作为做好组织工作的重要方法，通过学习不断否定自我，超越自我，提升自我。要养成研究和思考问题的习惯，善于发现实际工作中所遇到的问题，善于运用新知识分析问题，善于从理论的高度加以总结概括，抓住本质性、规律性的东西，抓住理论学习与实际工作的结合点，努力提高运用科学理论解决实际问题的能力，提高工作效率，促进科学发展，为做好各项工作提供理论依据。

　　第三是加强道德修养。道德是依靠社会舆论和人的内心信念来维持的、调整人们相互关系的行为规范的总和。高尚的道德，是智慧之源、立身之本、立业之基。古人云：可以一生不仕，不可一日无德。为了社会的有序运行，每个社会成员都应讲求道德修养，严格接受道德的制约和规范。在新一轮的培养选拔年轻干部工作中，中央领导曾多次强调要德才兼备以德为先。司马光说：“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。与其得小人，不若得愚人。何则？君子挟才以为善，小人挟才以为恶。”说的也是这个理。作为组工干部尤其需要珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，增强道德责任感，常修为政之德，积小德养大德。要待人诚恳，光明磊落，表里如一，心胸坦荡。就像小平同志所要求的那样，“做老实人，说老实话，办老实事”。

　　第四是加强能力修养。能力，就是做事的本事。提升能力，加强能力修养，就是要提高工作水平。当前国际金融危机对我市经济社会发展的影响尚未过去，“保稳促调、统筹兼顾，开创温州科学发展新局面”仍是当前的中心工作。作为组织部干部综合处的工作人员，要提升能力，提高工作水平，就要在部委的领导下，在处长的带领下，在兄弟处室的支持下，与处室的同志一道，紧紧围绕“保稳促调、统筹兼顾，开创温州科学发展新局面”的中心任务来谋划工作，全面落实党的十七届三中全会精神，努力实践科学发展观，重点做好两方面工作：一是加大培养选拔优秀年轻干部力度。大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安，中央在前不久制定了一系列措施加大了工作力度，部委也非常重视这项工作，我们温州领导干部年轻化这项工作相对滞后，我们将按照“近期备用、中期强化、远期储备、梯次推进”的基本思路，重点抓好以市管领导班子后备干部和35岁以下优秀青年干部为主体的优秀年轻干部队伍建设。着眼领导干部队伍建设需要，择优确定一定数量优秀后备干部作为今后三年重点培养对象，通过搭建干部实践锻炼平台，开展多层次、多形式、多渠道干部岗位实践锻炼计划，把有培养前途的年轻干部，放到艰苦环境中去，派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干，培养一批能够在温州经济社会发展中担当重任的年轻领导干部；通过制定科学的选拔方案和干部评价体系，逐步提高竞争性办法选拔干部在提拔干部总数中的比例，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。二是积极开展对干部人事工作新领域的探索，为温州经济社会发展选人用人提供制度上的保证。2009年要在进一步疏理已有政策的基础上，继续探索完善干部综合考核评价办法，研究制定符合温州实际的操作办法；规范干部选拔任用程序，重点是要完善干部任用提名工作，形成非动议性民主推荐→动议→差额提名→全委会动议性差额推荐→考察→讨论决定等干部任用提名流程；完善干部任期、回避、交流制度，建立健全干部交流保障机制，逐步使培养锻炼交流、回避交流、任职期满交流规范化、制度化，在干部管理工作中形成正常的干部进退流转机制。通过制度上的完善，为开创温州科学发展新局面提供坚强的组织保证。