“牢固树立组织部门是党的重要机关”，这是一个为人熟知的常识，但是熟知并非是真知，因为要做到真知，就要真正把它作为一种自觉意识、作为一种思想境界；熟知更并非真做，因为要做到真做，就要时时刻刻把“重要机关的意识”体现在工作中、融化在一言一行中。

　　强调“牢固树立组织部是党的重要机关意识”，对于当前组工干部队伍的自身建设，对于目前组织工作面临的形势，具有很强的针对性和现实意义，这句话，这不仅是对组织干部思想境界的要求，也对组织部门自身形象的要求，更是对组织工作作用发挥的要求。下面我从这三个方面要求，谈谈自己的理解和认识。

　　一、真正树立起重要机关的意识

　　首先，要摆正位置，保持一颗平常心。由于组织工作的特殊性，大家对组工干部往往“高看一眼”，但这并不是我们个人的人格力量和魅力，个人只因为在这个组织中才显得重要，只是“沾”了组织部的光。因此，我们要保持清醒的头脑，决不能沾沾自喜，切不可飘飘然，产生高人一等的优越感，更不能居高临下、盛气凌人。要多站在他人的立场上想问题，以平等、谦和之心温暖人、感召人、凝聚人。

　　其次，要知荣辱，保持一颗责任心。组织部有着优良传统和作风，是一支素质高、能力强、作风硬的队伍，有很强的团队精神。近几年我们组织部在机关满意不满意评议中的排序在后退，部里同志们谈及此事，心情比较沉重，这说明大家对部机关有较强的归属感和荣誉感。只要大家树立起责任意识，同舟共济、荣辱与共，坚持从我做起，从身边的小事做起，就不愧疚于这支光荣团队的一员。

　　第三，要学会宽容，保持一颗真诚心。懂得“睁一只眼闭一只眼”，睁一只眼就是要多看同志们的优点和长处，闭一只眼就是少看对方的缺点和短处，以宽容之心对待同志间的过失，多理解、少指责，多补台、少拆台。要有“为人做嫁衣”的绿叶精神，正确处理好组织和个人进步的关系。

　　二、真正塑造成重要机关的形象

　　有了重要机关的意识，还必须要树立重要机关的形象。树立形象，关键在于提高组织部门的亲和力。

　　首先，要做到刚柔相济，外圆内方。“刚”，就是组织工作的原则、程序必须坚持，不降格以求。在处理人际关系上，要一视同仁，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，也不搞无原则的调和。“柔”，就是在坚持原则的前提下，进一步转变作风，多换位思考，工作中多用说服教育的方法，通过耐心细致的工作，把组织的意图转化为干部群众的自觉行动。

　　其次，要做到和风细雨、润物无声。组织工作是做人的工作，人是有感情的，组织工作也可以成为“有人情味”的工作。组织工作政治性、政策性、原则性都很强，但不等于板着面孔、没有温暖，更不等于可以无视人的追求、感受。无论是工作还是为人处世，都要讲究方式方法，讲究领导艺术、语言艺术。

　　第三，要做到注重细节，严谨细致。常话说“细节决定成败”。组织工作规矩多、程序严，在一个细小环节上出现微小的差错都会对党的事业和干部个人带来严重后果，组工干部形象就会被削弱，公信力就会降低。我们应树立“组织工作无小事”的观念，认真学习和精通业务知识，对工作一丝不苟，精益求精，要善于从小事着眼，从细处入手，以“零差错”为目标，确保高质量地完成各项工作任务。

　　三、真正发挥好重要机关的作用

　　确立了重要机关的地位，我们就要发挥重要机关的作用，发挥作用的关键是提高组织工作的执行力。目标再高，谋划再好，没有执行力，落实不下去，终归是空话。提高执行力，就要善于发挥组织部门的优势，整合各方面资源，努力形成推进组织工作的合力。

　　第一、围绕中心任务，强化整合意识。当前组织工作的战线越拉越长、任务越来越多、责任越来越重，许多工作仅靠自身的力量是不够的，更不可能“单兵独进”、封闭运行。要摒弃“组织工作仅是组织部门的工作”的观念，要跳出“就组织工作抓组织工作”的模式，善于把那些与中心工作对接程度高、联系紧、关系大的工作，作为重点，从而产生“四两拨千斤”的效果和“牵一发而动全身”的作用。

　　第二、健全工作机制，优化内部资源。比如说，进一步理顺内部各处室的工作关系，健全规范办文、办会制度，形成权责清晰、高效运转的工作机制；进一步健全部办公会制度，加强处室之间的工作协调，统筹推进组织、干部、人才工作“三个轮子”有序运转；建立工作通报和信息沟通制度，避免出现工作脱节的现象。

　　第三、拓宽工作渠道，善用外部资源。必须有效整合外部资源，加强与相关部门及社会各个方面密切合作。比如说基层组织建设中，就要充分发挥党委主要领导抓党建工作的责任和示范作用，并要充分发挥职能部门的协助作用，使人力、物力、财力得到的有效保障。善用外部资源，我们还要做到顶天立地，就是要紧紧把握时代脉搏，正确领会上级的决策意图和工作的动态，做到总揽工作全局、超前谋划，努力与上级的工作意图和工作思路合拍，与改革发展脉搏同步。