近年来，中共苍南县委组织部在组工干部中努力做到“五个不让”，以敬业的精神、务实的作风、良好的形象、优质的服务，不断加强组工干部作风建设。

　　一是不让领导部署的工作在自己手中延误。增强组工干部效率观念和主动意识，切实提高工作质量和效率。健全重点工作目标责任制，制定《关于对重点工作实行目标责任制的通知》，将全年党建工作任务分解成六大类、23小项，并明确每一小项工作的责任领导、责任科室(中心)、责任人和完成时限。建立党建重点工作公示制，对办事程序能公开的都公开，自觉接受广大党员干部群众监督；对能一次性办好的工作，绝不叫服务对象跑第二趟路；对能当天办好的工作，绝不拖到下个工作日。

　　二是不让工作差错在自己手中发生。树立“组织工作无小事”意识，从接好每一个电话，接待好每一位来访者，起草好每一份文稿，处理好每一件事务做起，确保工作“零错率”，让党委满意、让群众满意。开展以“互找身边的闪光点”主题活动，召开座谈会，交流身边组工干部的“闪光点”，引导大家对照别人的长处看自己的不足，对照先进科室和先进人物看自己的差距。加强组工干部业务知识学习，坚持不懈抓好“周一夜学”和“周一日学”，每月确定两个周一晚上和两个周一下午为部机关干部集中学习时间，成为一项雷打不动的制度，有效消除“知识透支”和“本领恐慌”。引导组工干部在学习过程中，查找工作中的“得失两笔”，即查找以往工作中符合科学发展理念的“得意”之笔，以及不合科学发展理念的失误“败笔”，从“得意”之笔获取经验，从失误“败笔”中汲取教训。通过查找工作中的得意之笔和失误败笔，使“两笔”活动成为每名干部认识自我、修正自我、提高自我的过程。

　　三是不让部里形象在自己身上受损。修订完善《部机关工作管理规程》，分15章50条，对学习会议、办文接待、财务管理、安全保密和考勤纪律制度等作出明确规定，进一步规范工作流程，避免因工作的疏漏导致损害组织部门的形象。建立组工干部惩戒制度，教育引导组工干部增强规范意识。开展“不比资历比能力、不比职务比服务、不比待遇比奉献”为主要内容的“三比三不比”主题实践活动，充分激发部机关干部干事创业的激情和干劲。在此基础上，部机关把每个科室的职能、办事人员的照片制作成专门的指示牌，挂到科室门上、摆在办公桌上，方便党员群众办事。要求每个组工干部对办事的群众要做到“四个一：即一张笑脸、一句问候、一杯茶水、一颗诚心，让组织部门真正成为“党员之家、干部之家、人才之家”，树立组织部门的良好形象。

　　四是不让不良风气在自己身上出现。开展“六查六看”找差距活动，始终做到慎独、慎微、慎始、慎终，自重、自警、自省、自励，时刻保持为民、务实、清廉的良好作风。“六查六看”即查工作热情，看是否存在热情不高、有时冷时热现象；查工作态度，看是否存在服务观念不强，有讲远近亲疏、看对象办事的现象；查工作作风，看是否存在公仆意识不强，工作满足于一般化、过得去，甚至粗枝大叶的现象；查工作目的，看是否存在工作目的不明，干到哪里算哪里的现象；查工作方法，看是否存在成天忙于事务，深入调研不够、理性思考不够、方法创新不够的现象；查工作责任，看是否存在责任心、执行力不强的现象。

　　五是不让群众利益因为自己受到侵害。开展“组织工作满意度”调查活动，采取召开座谈会、设立意见箱、发放意见征求表、热线电话等方式，广泛征询群众意见、倾听群众呼声，共征求到意见建议109条。对征求到的意见认真汇总、梳理，根据实际，适当安排时间，开展“部长民情下访”活动，集中处理和解决一批群众反映强烈的问题。开展部机关“双服务、双满意”活动，实施“1+1”带动工程，部领导联系1-2户困难户，经常上门走访、帮助解决困难。建立部领导联系企业和重点项目(工程)制度，切实深入企业和重点项目(工程)，帮助解决生产经营和实施过程中碰到的困难和问题。