牢固树立“公道正派是第一形象”的意识，要求组工干部做到“认识要到位，识人要准确，交往要有度”。作为干部处室，关键是如何做到真正落实公道正派。

　　一、待人要做到平等真诚。每个干部首先是活生生的人，每个人都有人格尊严和道德底线，如果侵犯了他们的人格尊严和道德底线，那就谈不上平等待人，更不用说真诚待人了。因此，要真正做到平等真诚待人，说难也难，说易也不易。在平常接触中，我们往往会发现，一些组工干部，尤其是干部处室的同志，对干部居高临下、盛气凌人、指手划脚，或者不理不睬、不冷不热、漠不关心。这样，就很难说是平等待人。作为组工干部，要真正做到平等待人、真诚待人，必须真正把干部当作自己的长辈师长、兄弟姐妹、亲戚朋友，从而尊重他们、关心他们、理解他们。每个干部都有两条“生命”，一条是“生理生命”，一条是“政治生命”，两条“生命”同样宝贵。我们组织部门不仅要关心干部的“生理生命”，更要关心干部的“政治生命”，要树立“干部犯错误就是我们工作有失误”的观念。平常，哪里干部被“双规”了，总会有人对我们说：你们又可以“做帽子”了。每当这时，我的心情很沉重，我的感觉是很痛心、很伤心。我们要扪心自问：培养一个干部容易吗？用错一个人对我们事业的影响有多大？总之，要把干部真正当作自己的亲人，从内心来感同身受，分享他们的成功与快乐，分担他们的困惑与忧愁。能这样做，其实很难。更何况，要做到像雷锋同志说的那样“对待同志要像春天般的温暖”，让领导干部同你接触之后有如沐春风的感觉，实在是很难很难。其实，我们组织部门、组工干部平常与干部接触不是很多，领导干部很少主动找我们聊天，如果我们不主动畅通工作上的接触渠道，有些干部就会想方设法寻求其他渠道或通道，请吃请喝也就多了。这两年，我们通过“走亲访友”，到领导干部的办公室去交心谈心，谈工作、谈生活、谈人生，同时把领导干部的退休谈话变成到家慰问，融洽了谈话氛围，能够了解到一些真实情况，而干部的退休也成为轻松愉快的家常话，从而拉近了与干部之间的“心灵距离”。

　　二、落实干部政策要统一准确及时。我们组织部门掌握许多干部政策，比如享受正、副县级待遇政策、落实“三真”享受副县级待遇政策、干部退休政策等等。干部政策的统一最能体现公道正派。执行中必须准确到位不偏不倚，绝不能因人而异。平常听到一些干部对我们的工作有怨言，就在于我们在执行干部政策时没有严格按政策规定办理，随意性比较大，从而出现差异。有些政策规定本来已经非常明确，但是，我们有些同志在执行过程中，有意或无意地降低标准或者执行不到位，从而产生不平衡。从干部个人的角度来看，这些都是有失公道。落实干部政策，除了要统一到位之外，对符合政策的必须及时办理，不要久拖不办。干部政策关系到干部的切身利益，办理不及时等于损害了干部的利益。有些干部，虽然当面不说，但心生怨愤，不敢怒也不敢言。我们在私底下也经常听到一些议论，对明文规定应该办理的，有些处室、有些同志就是拖着不办，或者不及时办理，让人感觉很着急、很烦恼。温州话中有个词叫“舞铜棍”，大家管这种办事拖拉的人叫会“舞铜棍”。话是说得不雅了一点，可能也没那么严重，但是，你让别人那么不舒服，他就会觉得你不公道、不正派。因为，这些干部政策的落实，对我们而言是司空见惯，很平常的；但对干部个人而言却是天大的大事，处理不好，寝食不安。这几年，我们体会比较深的是：“落实干部政策无小事”。因此，在对待有关落实干部政策方面的来信来访，我们都非常重视，对每一个来访人、每一件来访件都认真处理，做到“来访必复”。我们对每一件来访，都要在对信访情况进行深入调查研究的基础上，采用书面答复。书面答复不仅表示我们对信访者的尊重，也是我们宣传有关干部政策的好载体。到目前为止，我们答复的信访件，还没有出现异常情况。

　　三、要经常用公道正派的理念来审示我们的政策。政策是不是体现公道正派，这是需要我们经常思考的一个问题。形势在发展，事物在发展，人的思想、人的观念也在不断发展。我们的工作既要继承传统的、优秀的经验，也要不断地扬弃、创新。平常，在工作中遇到需要创新的事项时，有些同志总要问：杭州怎么做？宁波怎么做？当然，这种了解、调查是必要的。关键是了解之后我们应该怎么办。我认为，正确的态度应该是：别人有好的经验，我们要学习借鉴；别人有不完善的经验，我们要总结创新；别人没有经验的，我们要创造新的经验。同样的，对待我们自己的以往工作也要采取这样的态度，用公道正派的理念去审示。对以往好的经验，能够与时俱进的，要坚持、要不断地发扬光大；过去好的，现在落后了的，要修正、要完善；过去没有明确规定的，要明确起来、固定下来，创造出新的制度。这几年，我们在工作中也有切身体会。比如，在招考公务员工作中，前几年都有“保留公务员”制度，就是那些招考人数较多的职位，除了正式录取人员之外，再保留若干名额，这些保留公务员资格的人，如果在下次招考公务员工作开考前有单位接收，就录用为公务员，如果没有接收单位，保留资格就作废。由于时间很紧(大约3个月左右)，为了能进公务员队伍，他们千方百计找关系、找门路。这样，往往有关系或关系好的进去了，没关系或关系一般的进不了。这些人，虽然数量不多，但影响不好，也违反公道正派原则。因此，我们极力主张取消这项制度。经过多次反复讨论，这项不合理的制度终于取消了。又比如，我们过去对非公务员转入公务员队伍还有两条通道：一是在乡镇担任副科以上领导职务满四年；二是调任机关部门副科以上领导职务满一年。而在街道办事处担任副科以上领导职务的不管多少年也不能转为公务员。街道办事处的干部意见纷纷，但上级文件就是这么规定的。我们经过认真研究后认为，街道办事处的干部总要靠一头，要么跟乡镇，要么靠机关，总不能两头都不靠。为此，我们多次提议、据理力争，终于得到批准，打通了街道办事处的通道。真理需要坚持，真理需要据理力争，坚持真理就要不怕承担风险。公道正派要求我们组工干部必须坚持原则、坚持真理，不怕困难、不怕挫折。凡是有利于真正落实公道正派的事就要坚持到底、百折不挠。这段时间，我们处室通过学习王部长的重要讲话精神，对我们干部二处在日常工作中遇到的一些问题进行了梳理，整理出十多项事务，打算陆续制订成《工作规程》，让干部处室的日常工作做到有章可循，从而打破干部工作的“神秘化”。从目前已经成型的几个《规程》初稿看，对我们进一步提高工作效率，落实好公道正派的要求是非常有利的。

　　总之，我们认为，公道正派不仅要活跃在我们的思维里，还要融入到我们的生命中，更要落实到我们的行动上。