(记者 潘秀慧)凭实力竞争，让真才胜出。昨天，全市竞争性选拔副县级领导干部工作举行面试，164位从笔试中脱颖而出的参选人员参加面试，接受评委对其综合能力和基本素质面对面的考量。

　　4道试题紧扣工作实际

　　昨天上午8时30分，面试在市人民大会堂准时开始。164位面试者按报考职位类别被分配到11个考场，抽签确定面试顺序号，再按序号由工作人员逐一从候考室带到考场，接受4道考题、20分钟的面试，整个过程井然有序。9时许，各考场相继有考生完成面试离开。

　　“4道题都很实，很灵活，看着简单，但要回答得好，离不开平时的积累和思考。”参选市维稳办专职副主任一职的瓯海区潘桥镇党委书记叶伟琼介绍说。他的第一个问题是如何结合自身岗位特点，传达某次市委全会精神，第二个问题是如何迅速进入角色开展工作，第三个问题是如何在单位内整顿无德无能无效的干部，最后一个问题是问如何预防群体性事件的发生。记者采访发现，这些考题大多为情境性问题，不乏涉及当前市委、市政府中心工作及社会热点问题的内容，其中一部分题目涉及具体岗位工作，考察能岗适应性；一部分则考察领导干部共性的素质要求，以及测试全局把握能力、人际沟通能力、组织协调能力、工作执行力等综合能力。采访中，许多考生和评委对考题予以充分肯定，认为注重实际能力的测试，能考出真实的水平。

　　群众首任评委全程把关

　　面试结束后，记者进入考场发现，偌大的房间里除了一个考生席，最显眼的就是一长列评委席和2个监督员席。据了解，每个考场都有10位评委，每名考生的分数都是当场亮分，在监督员的现场监督下，采取去掉一个最高分和一个最低分、计算平均分的方式得出面试分，整个过程公开透明。

　　“评委们都很认真，确保打出来的分数是公平公正的。”担任第八考场主评委的市人大常委会副主任卓高柱说。据介绍，此次面试共邀请了110位评委，涉及市、县党政领导、部门领导、专家学者、党代表、民主党派人士、人大代表、政协委员、老同志、劳模、国有及非公企业代表人士等，其中来自基层一线的群众评委占20%。鹿城区水心街道桃李社区党支部书记朱玉玲是群众评委中的一员。她说，选拔干部先听基层意见的方式非常好，感觉责任重大，会认真代表群众“把好关”。据悉，这是我市首次在领导干部选拔中请群众来当评委，让群众有话语权。此外，还邀请了22位包括市纪委工作人员、人大代表、政协委员、农村基层党组织负责人、民营企业家在内的社会各界人士担任监督员，对面试进行实时、全程监督。

　　确保权力在阳光下运行

　　“邀请群众担任评委和监督员，目的都是扩大群众的知情权、参与权，让干部选拔处于群众的监督之下。”市竞争性选拔副县级领导干部工作办公室相关负责人告诉记者，面试还采取了评委、考生“两抽签”方式，直到面试开始前最后一刻才通过抽签方式确定谁担任哪个考场的评委，最大程度减少人为因素的干扰，确保权力在阳光下运行。

　　据了解，面试之后，市竞争性选拔副县级领导干部工作办公室将根据规定，对面试人员的基本条件进行量化考核。再按照笔试分数满分折成32分、面试分数满分折成48分、素质考核分数满分折成10分的比例合成考试考核成绩，按照3：1的比例从高分到低分确定考察人选。经全面考察、讨论决定、任前公示后录用。