全市竞争性选拔31名副县级领导干部工作于6月2日正式启动。在这次竞争性选拔干部工作中，中共温州市委组织部坚持民主、公开、竞争、择优的原则，着重树立五个良好的用人导向，科学制定工作方案，健全完善干部选拔任用工作程序，努力提高选人用人公信度。

　　重视从基层一线选拔干部的导向。这次竞争性选拔的31个目标职位中，有10个市直机关副县级领导职位，定向乡镇(街道)党政正职选拔。这一举措充分体现了市委贯彻落实中央和省委关于“注重选拔在基层和生产一线的优秀干部”要求，努力形成“干部在一线锻炼、在一线培养、在一线选拔”鲜明导向的决心和信心，有利于鼓励基层干部踏实干事创业，有利于推动机关干部踊跃下基层锻炼。

　　重视培养选拔年轻干部的导向。最近，中央专门召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会，强调要把大力培养选拔年轻干部作为一项战略任务来抓，坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。中组部专门下发了《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》。在这次竞争性选拔工作中，专门设置11个县(市、区)党政副职和团市委副书记职位，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了“快车道”，真正把全国座谈会和中组部《意见》的精神落到实处。

　　重视充分调动各年龄段干部积极性的导向。胡锦涛总书记最近多次强调，要在领导班子中形成合理的年龄梯次配备，既要大力培养选拔优秀年轻干部，又要充分调动各个年龄段干部的积极性。这次竞争性选拔有19个目标职位的年龄条件放宽至47周岁，体现了在年龄问题上防止“一刀切”的导向，有利于调动整个干部队伍的积极性。

　　重视增强领导班子整体功能的导向。对照中央和省委有关领导班子配备的要求，我市目前女干部、非中共党员干部和少数民族干部的总量偏少。这次竞争性选拔，着眼于领导班子建设的长远需要，专门设置部分岗位定向女干部、非中共党员干部和少数民族干部选拔，有利于改善和优化领导班子结构，增强领导班子整体功能。

　　重视盘活干部人才资源的导向。这次竞争性选拔，有部分岗位首次面向企事业单位具有相应资格的人员选拔，有效打通了党政机关、事业单位、企业之间人才交流的渠道，有利于盘活体制内外、行业内外、身份内外的各类干部人才资源。