面对席卷全球的金融危机对非公企业生产发展造成不同程度的冲击这一新情况、新问题，广大非公企业党组织应深入贯彻党的十七大精神，坚持用科学发展观武装广大党员和员工的头脑，紧密结合“政企联动，攻坚克难”企业服务年活动和“与企业同呼吸，为党旗添新彩”活动，充分发挥党组织在落实科学发展观、推进创业创新等方面的独特优势和作用，以卓有成效的党建工作，促进非公有制经济又好又快发展。

　　一、以“三个注重”凸显党组织优势，不断强化非公企业攻坚克难的组织保障。非公企业党组织利用自身的政治优势、组织优势和群众优势，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为企业攻坚克难提供坚强的组织保障。一是注重参与，共谋发展。深入开展调查研究，正确研判当前形势，广泛听取各方意见，并通过党组织班子与董事会成员双向例会等平台，将合理化意见与建议提交给企业决策层，促进企业决策的科学化、民主化、规范化，帮助企业渡过生产发展难关，同时有效确保国家、企业、职工三者利益的有机统一。二是注重节约，提高效益。通过开展征集“节能降耗金点子”活动、广泛推行“清洁生产”等举措，积极教育引导广大员工树立“节约就是利润，降耗就是发展”的观念，号召党员用实际行动影响和带动身边的每一位员工提高节约意识，学会向节约要效益。实施“星级员工帮带计划”，将评选出的技能娴熟、手艺高超的星级员工与新员工进行“一对一”或“一对多”结对，通过以“星”带“新”整体提高生产效益。三是注重和谐，凝聚人心。引导企业建立集体劳动合同与工资集体协商机制，完善厂务公开与民主管理制度，为维护员工的合法权益提供有力的制度保障。开展“强保障、送温暖、促和谐”活动，切实为困难员工排忧解难，消除后顾之忧，并努力做好员工的思想稳定工作，使得广大员工心往一处想、劲往一处使，共同为企业发展作贡献。

　　二、以“三个培育”激发员工队伍活力，不断强化非公企业持续发展的人才支撑。科学发展观的核心是以人为本，在当前形势下，保持企业员工队伍稳定，进一步激发员工队伍活力，对于推进企业攻坚克难、实现企业科学发展具有十分重要的意义。一是以培育“同呼吸、共命运”的主体意识为基础。立足于企业管理理念、价值取向、道德规范的人格化，完善企业员工管理制度，将企业价值理念与企业精神渗透到具体的员工管理制度中，使员工的思想理念、言行举止、衣着穿戴等打上企业独特的烙印，培养员工具有与企业共同的价值取向与行为准则。发动员工开展“国家有困难、企业来帮忙，企业有困难、员工来帮忙”大讨论，引导员工树立“企业兴旺我兴旺，我与企业共命运”的主体意识。二是以培育“重人本、求卓越”的先进文化为依托。坚持以文化力增强凝聚力，解放生产力，努力实现文化力与生产力的互促共融。将“重人本、求卓越”作为企业文化发展的总体理念，注重金融危机下员工的心理问题、生活问题，注重改善优化员工生活环境，注重刚性化制度与人性化管理相结合，大力推进“亮点工程”、“精品车间”创建活动，探索开展以员工姓名命名的“精优操作法”、“卓越管理法”征集评比活动和以员工年龄为界限的生产经营新秀、生产经营中坚、生产经营宿将评选活动，充分调动全体员工立足本职增技能、勇于破难争先锋的积极性，切实为企业在金融危机下的生存与发展提供有力的思想保证与智力支持。三是以培育“讲创业、求创新”的党员人才为核心。创新是民族进步的灵魂，是企业发展的生命力。企业要实现攻坚克难和科学发展，关键是培育一支服务创业、推动创新的党员人才队伍。引导企业设立“创业创新基金”，广泛开展以党员为骨干的技术攻关小组、管理团队、项目小组和“创业创新”竞赛、技能比武、岗位练兵等活动，大力提升党员队伍及员工队伍的创新意识和科学素养，形成人人讲创业、重创造、求创新的浓厚氛围。

　　三、以“三个机制”推进党建“块状典型”创建，不断强化非公企业抵御危机的整体合力。建立和壮大“在空间上集聚、在功能上互补、在资源上共享”的非公企业党建“块状典型”，有利于加强非公企业党组织之间的横向互动合作，扩大竞争优势，形成规模效益，进一步增强抵御金融危机的整体合力。一是建立党建同心同力机制。思想同心，在当地党委的统一领导下，本着“齐心协力、合作双赢”的理念，共创互帮互助、互促互进的非公企业党建“块状典型”；目标同向，以工作例会、远程教育网络等为平台，加强联系与互动，共建发展充满活力、人际关系融洽、社会环境友好的“活力和谐企业”群体；工作同力，紧紧围绕共同目标，合力推进企业文明建设，逐步形成共谋发展思路、共御金融危机、共兴区域经济、共办社会事业、共育文明新风的生动局面。二是建立队伍联抓联管机制。定期开展各种学习教育和文体娱乐活动，通过学习观摩、参观考察、主题演讲、知识竞赛等形式，加强企业之间党员的交流与合作，促进党员队伍素质的整体提升；积极创设党员服务载体，由“块状典型”成员企业联合成立党员志愿者队伍，分组开展科技创新、法律援助、医疗服务、爱心帮扶、文艺表演等活动，为企业员工提供全方位服务，切实减轻员工在经济发展困难时期的工作与生活压力。三是建立资源共建共享机制。优质资源联享，在活动阵地、专业人才、生产经验等方面相互给予支持与帮助，提高整体应对当前经济困局的能力；思想教育联做，利用企业党政校等教育场所，联合开展党员先进性教育、经济形势分析会、“节能降耗大家谈”等学习教育活动，坚定员工群体走出困境的信心与决心，共同增强忧患意识、节约意识与质量意识；公益事业联办，联合设立党内关爱基金和困难员工帮扶基金，携手帮助困难员工渡过难关，实现员工群体的和谐并进。