今年以来，由于国内外经济形势动荡，企业面临的各种困难也相对增加，康奈党委充分发挥非公企业党建的特色，及时组织开展“国家有困难，企业来帮忙，企业有困难，职工来帮忙”为主题的各项活动，努力增强企业的凝聚力和向心力，从容应对，稳定职工队伍，促进企业战略调整转型升级，教育广大职工认清形势，增强共度时艰，共谋发展的紧迫感和责任感，充分发挥广大职工的主力军作用，推动企业又好又快发展。

　　一、在党员中开展学习教育活动

　　为了增强党员群众对当前的经济形势的正确认识，增强克服当前出现的各种困难的信心，康奈党委一班人统一思想、统一认识，决定集中精力，集中时间，集中人员，先党内、后党外，先党员、后群众扎扎实实开展学习教育活动。

　　一是组织全体党员、入党积极分子与递交入党申请书的生产、经营骨干，集体观看“四川5.12抗震救灾英模报告团”在浙江演讲的实况录像，为了不影响生产，生产系统的三个支部利用中午饭后休息时间集中学习观看，其余6个支部安排在下午。不少党员观看录像后热泪盈眶，触动心灵，深受教育，他们认为在党的领导下， 5•12那么大的地震灾害都吓不倒中国人民，现在经济界出现的困难我们能畏缩吗？报告会录像片播放后，以各个支部为单位进行了认真讨论，许多党员干部向党组织递交了观后感文章，共收到文章25篇。

　　二是开展“学习实践新党章，争做优秀康奈人”知识竞赛活动。组织全体党员、入党积极分子与递交入党申请书的同志学习新党章，利用开卷考试的形式，重温党的宗旨、任务与党的基本知识，认清企业发展形势，克难攻坚,振奋精神。竞赛中还要求结合本人工作岗位实际，谈谈如何发挥共产党员先锋模范作用，如何为康奈的发展作出更多的贡献等话题。进而发动员工开展“国家有困难，企业来帮忙，企业有困难，职工来帮忙”大讨论，引导职工树立“企业兴旺我兴旺，我与企业共命运”的主体意识。

　　二、继续推进“活力和谐企业”建设

　　康奈集团党委提出了“三个满意”的工作目标(即上级党组织满意，公司董事会满意，广大员工满意)，并把建设“活力和谐企业”作为康奈集团党建工作的中心任务，作为实践“三个满意”工作目标的总抓手，列入全年党建工作计划，制订相应的行动方案，落实人员职责。在今年“活力和谐企业”建设的具体实践中，党委坚持从集团实际出发，以企业文化建设为切入点，以“员工文化节”为平台，以康奈职工艺术团、新温州人广播站、文化夜校、《康奈报》、《走进康奈》等为党建载体，开展了切实有效的宣传教育活动，推进了“活力和谐企业”建设和企业生产经营的顺利开展，提高了党组织在企业中的战斗力与凝聚力。

　　今年六月，康奈新招来自地震灾区的员工，他们刚到厂，领导亲自接待与他们促膝谈心，安排生活住宿等，并组织观赏市区风貌。分配到工作岗位后，指定党员干部一对一帮扶，及时了解思想动态，解决各种困难。中秋节发给他们月饼、苹果及购物劵，还以工会名义进行特殊补助，使他们安心工作。来自四川绵竹的邱序翠感动地说：“公司包吃包住，确定工资标准，还发福利补贴，我一定会好好工作，回报企业对我的关心”。党委发挥新温州人情感交流站的作用，帮助员工解决心理困惑。员工中的年轻人，由于工作、生活中遇到压力或困惑经常出现心理问题及思想波动，针对这一现象，“康奈集团新温州人情感交流站”开设了阳光资询两条热线电话，接受员工心理咨询，切实解决员工的实际问题。车间班组发现员工思想情绪异常时，立即向情感交流站反映，党委领导及时找员工交流，通过咨询或交谈明进帮助他们解决思想、工作、生活和劳资关系中遇到的思想疑虑与心理障碍。今年就已为40多位员工解决了思想问题与生活困难，由于处置及时得当，今年集团公司没有发生一起劳资纠纷。员工们高兴地称赞说：“情感交流站为他们送来了‘心理鸡汤’”。情感交流站还聘请温州医学院戴王磊教授为顾问，“三八”节邀请他举办“关注女性心理健康”知识讲座，很受女职工欢迎。

　　三、大力倡导先进企业文化

　　康奈集团十分重视企业文化建设，把其作为凝聚人心、提升企业核心竞争力的有力措施。积极实施“文化兴企”工作。因地制宜推进企业文化建设。开展历时3个多月的“康奈员工文化节”活动，其内容及形式多种多样，文化类有“康奈文明伴我行”征文大赛、书香四月——康奈文化大讲堂、“爱我康奈•真情心语”原创短信大赛；体育类有乒乓球、台球、篮球、男女穿梭接力跑等赛事；娱乐类有文化大汇演、健美操比赛等。为了进一步推进文明单位和学习型企业的创建，满足员工精神需求，提高员工队伍的整体素质，妥善安排员工业余时间，集团党委组织举办了“新员工文化特训营”、“员工文化夜校”(传播新闻、奥运、艺术、文学、摄影、乡土民俗、戏剧、音乐等方面的知识)、“员工劳动技能大赛”、“网络商学院”等活动，积极创建“四个文明”(康奈生态文明、精神文明、经营文明、政治文明)，培养以工作学习化、学习工作化为鲜明特色的学习风气，形成在工作中学习、在学习中工作的浓厚学习氛围，从而为企业增强自主创新能力、实施国际化品牌战略提供强大的推动力。重视文化娱乐活动阵地建设，充分发挥员工俱乐部，图书室、电脑室、乒乓球室、台球室、卡拉OK室等活动基地，使员工真正感受到“乐有去处，学有去处”。

　　四、发扬民主管理优秀传统，节约增效

　　今年6月集团正式启动“清洁生产”活动，向员工征求“节能降耗方案”，短短一个月，就征求到了几百条合理化改进意见。如一位员工建议更换流水线上1000多台缝纫机的电机，更换后，一台缝纫机一年可节省230多度电，这样一年就可为公司节省20多万元，再加上换下来的电机还可折旧，一年半时间就可把改造成本收回。再比如有员工提出，用于棉鞋保护作用的隔离白纸，可由原先对折包装方式改为将白纸揉皱，这样原来对折用纸每双鞋需10张至15张，改为揉皱后包装只用五六张，而且这样做包装质量比原先更好。据测算，光改变白纸的包装方式，一个月就可节省此项成本支出近7万元。

　　为了提高效率、减少浪费，激发员工参与热情，生产分公司还推出了“星级员工”评比活动。划料车间的包秀珍今年8月刚来上班，是个新手，刚来的第一个月，她每天只能做300工时分，划一双鞋的料需要五分钟，而且经常会划坏料，造成不必要的浪费，经过“星级员工”的帮带，她很快掌握了技巧，到了9月份她划一双料仅需两分多钟，这个月每天她可做到600多工时分，鞋料浪费也大大减少了。据统计，通过此项活动车间生产效率提高了10%，生产成本也大大减少。一年来，公司技能人才的流失率为零，这也间接减少了公司的成本支出。今年前三季度与去年同期相比费用下降了8%，效益增长了10%。

　　五、积极创建融洽的企业内部环境

　　建立健全创建学习型企业活动的长效机制，督促企业切实履行法定责任。今年8月，召开四届二次职工代表大会，通过了《集体合同》、《工资集体协议书》、《职工奖惩条件》。把厂务公开与民主管理纳入日常工作范围，维护职工的知情权、参与权和监督权。5月份荣获“省模范职工书屋”以后承担了市总工会现场经验交流会任务，完善了职工书屋的日常管理和服务，聘请义务图书管理员，倡议员工“人人读一本好书，人人捐一本新书”，修订图书职工借阅制度，更方便职工学习。

　　工会积极开展“强保障送温暖促和谐”活动，发挥困难职工帮扶作用，努力做好职工的思想稳定工作，便得广大职工心往一处想，劲往一处使，共同为企业发展作贡献。