9月4日，全市人才工作座谈会在温州雪山饭店召开,会议总结交流了近年来人才工作的做法，研究部署下阶段人才工作和选聘高校毕业生到农村和社会工作。

　　市委组织部副部长余薛民出席会议并讲话。他肯定了近年来我市人才工作取得的五个方面的成绩：围绕经济社会发展重大部署，谋划和推进人才工作；不断完善人才工作政策体系，进一步优化人才发展环境；以高层次创新型人才为重点，统筹推进人才队伍建设；立足全市经济社会均衡发展，加快推进人才工作协调发展；构建党管人才工作格局，形成了人才工作的整体合力。至2007年底，全市人才总量达89.06万人，比2004年底增加19.54万人，年均增长8.6%，人才与产业提升、科技进步初趋良好互动，人才结构逐步优化，整体素质进一步提高。

　　回顾总结近年来我市的人才工作，主要有五点启示：一是必须坚持围绕中心、服务大局，科学谋划人才工作。这是人才工作的根本出发点和指导思想。二是必须坚持以改革创新的精神推进人才工作。这是人才工作不断发展的基本动力。三是必须坚持紧密结合科技发展、产业发展，这是人才工作的主要着力点，也是人才工作取得实效的重要保证。四是必须坚持抓重大项目、重大载体。这是组织实施人才工作的基本要求和重点，也是组织部门实现牵头抓总的主要途径。五是必须坚持党的领导，健全工作运行机制，整合各种资源和力量，调动方方面面的积极性，形成强大的工作合力，共同推进人才工作。

　　就进一步落实今年市委人才工作领导小组会议精神和今后各项工作的安排，余部长指出，要从以下五个方面着眼，做好当前和今后一个时期的人才工作：一是着眼于服务经济社会发展大局，重点为科技进步和产业提升提供人才支撑。二是着眼于人才工作综合环境的优化，重点抓好人才政策体系建设。三是着眼于全市人才工作协调发展，重点抓好农村实用人才队伍建设和欠发达地区人才工作。四是着眼于近期各项工作的统筹推进，重点抓好人才队伍建设中长期规划纲要编制等工作。五是着眼于更好发挥组织部门牵头抓总作用，重点抓好人才机制体制创新。

　　在选聘高校毕业生到农村和社区工作方面，余部长强调，选聘高校毕业生到农村任职工作，是党中央、国务院根据人才成长的特点和规律，从党和国家事业发展全局出发，立足当前、着眼长远作出的一项重大决策。对于培养有知识有文化的新农村建设带头人，优化基层干部结构素质，加强基层基础工作，增强基层干部队伍的生机和活力；形成来自农村和基层生产一线的党政干部培养链，优化党政干部来源结构，加强干部和人才队伍建设；遵循人才成长规律，促进大学生健康成长和缓解就业压力，具有十分重大的现实意义和深远的战略意义，各县(市、区)委组织部要明确目标、落实政策，扎实推进。

　　11个县(市、区)委组织部分管副部长、人才办负责人，市委人才工作领导小组有关成员单位处室负责人，有关专家学者共40人参加了会议。