只有高中学历的浙江天信仪表有限公司工人潘友艺，以创造科研成果近百项，为企业取得经济效益5000万元的优异成绩，当选为我市十佳创新职工。

　　在近日受表彰的市十佳创新职工中，记者发现，尽管普遍没有高学历，但他们在技术创新实践中同样拥有突出的个人科研成果。十佳中除两人拥有大专以上学历外，其余八人学历均为高中。从一线默默无闻的普通工人，成长为今日的创新人才，他们在工作岗位上挥洒创业激情，迸发创新才智。

　　据市劳动和社会保障局统计，同市十佳创新职工一样，我市去年共有1.3万名普通工人在工作岗位上成长为高技能的创新型人才。

　　企业突出创新的激励机制，激发了普通工人的创业激情。近年来，温州民企在技术、体制方面致力探索创新之路，自主创新能力不断增强，身在第一线的普通工人的创新冲动也因此被点燃。来自贵州的蒙凯初到温州时，拿的只是一张卫校毕业的中专文凭。作为车间的一名普通工人，他在平凡的岗位上参与研发了冠心病与动脉粥样硬化诊断试剂，并被列入国家重点新产品计划、国家火炬计划项目。凭借出色的业绩，短短几年他就成长为公司的技术副总经理，率领着一支最高学历为硕士的科研队伍。像蒙凯这样从一名普通工人成长为技术骨干在我市并不少见，正泰、德力西、天正等企业的一些技术骨干还成为了公司的股东。

　　企业多元化多层次的培养机制，铺就了普通工人的成才之路。过去许多企业在人才使用上重引进、轻培养，而如今企业在加快发展的同时，更加重视同步促进普通工人的成长。红蜻蜓、报喜鸟等企业专门开办培训班，为员工提供免费技术、知识培训；森马集团将员工的自考、成考等学历学习的学费报销列入公司预算；正泰、奥康等大型企业还开办了民营企业大学，依靠自己的力量为普通工人提供专业技能和业务培训等等。

　　党委政府的政策扶持，解除了人才在温创业的后顾之忧。着眼于服务我市民营经济发展，我市各级党委、政府和人事部门相继出台系列政策措施，在人才落户、住房、子女入学、安家补助、政府各类科研资助、基金项目和奖励表彰、先进评选等方面给予支持和帮助。