短短3天时间，50个民企“红领”名额吸引了700多名竞争者，大多是具有中共党员身份的“80后”高校毕业生。入围名单尚未公布，我市多家知名民营企业就纷纷来电咨询，希望可以提前预订“红领”。 既懂民企经营又懂党务工作的“80后”职场全才，由市委组织部牵头免费培训，正一步步从梦想迈向现实。“红领”，这个诞生在温州的职场新岗位，吸引了高校优秀毕业生和名企的共同目光。 名企流露招聘意向 “学员理论培训还没结束，我市多家知名企业就纷纷来电咨询，流露招聘‘红领’的意向。”昨天，市委组织部“两新”处（新经济组织党建和新社会组织党建处）处长叶宋孝，透露了民企“红领”最新进展情况。 3月中旬，大学生民企“红领”招选工作正式启动后，短短3天时间，50个名额吸引了712名竞争者，大多是具有中共党员身份的“80后”高校毕业生。其中，2008年应届毕业生占到六成以上，本科学历占总数的80%左右，还有2名硕士研究生。 “报名人数之多、素质之高，出乎我们的预料。从简历上看，报名者中有很多是省级优秀大学生，挑选起来左右为难。”市委组织部“两新”处工作人员薛光伟介绍。 经第一轮筛选，50名佼佼者脱颖而出（另有两名预备人员），集中前往市委党校，接受为期10天的理论培训。 理论培训结束后，他们将分派到20多家民企接受两个月的实践锻炼，熟悉民企经营管理业务。理论与实践考核通过后，学员资料将录入市级党务人才库，由市委组织部推介到民营企业工作，从而成为一名真正的“红领”。 “红领”准入门槛很高，有一套严格的挑选标准。薛光伟说：“前提必须是大学生党员，还要在大学里担任过班干部，或者学生会主席等职务。” “红领”具有一个鲜明的特点：既要懂得党务工作，又要懂得民企经营。拿叶宋孝的话来说，他们是一种“粘合剂”，并不是去做单一的党务或经营工作，而是将这两项工作有机结合起来，促进企业健康和谐发展。 “红领”，这个诞生在温州的职场新岗位，由市委组织部牵头免费培训，正一步步从梦想迈向现实。为他们选择“东家”，组织部门也有一套选择标准：必须是评上“活力和谐单位”的知名企业，以及相关的创建先进单位。 “这项工作在全国尚无先例，目前有很多省市组织部门纷纷来电咨询。”市委组织部副部长、市社工委书记陈进达说，“首批民企‘红领’打造成功后，今后将建立一套人才选拔、培养和输送的长效机制。” 首批“红领”如同“黄埔一期” 连日来，正在市委党校集中接受理论培训的“红领”们纷纷大呼“过瘾”。 “讲课很生动，内容很精彩，既能学以致用又拓宽了视野。” “与职业经理人面对面交流，这样的‘充电’非常有价值。” 这个被外界称为“红领摇篮”的“全市首期非公企业党务工作人才培训班”，邀请了一批来自江西、香港以及温州的知名专家学者与职业经理人，授课内容涉及党务知识、温州社情以及企业管理等方面。 “红领”赞叹高质量的培训班，其实还隐含着一份对未来职业的憧憬。“从师资力量和培训内容来看，民企党务工作无疑是一个能充分体现自身价值的全新领域。”今年刚毕业的上海海事大学硕士研究生周泉泉是一个“理想主义者”，她在参选“红领”过程中，甚至连经济待遇都没有考虑。 浙江大学优秀团干部、经济学学士袁法友是一名历届毕业生，闯荡“江湖”多年且有一定的事业基础，但他却毅然从零开始，“比起‘钱途’，前途更重要，首批‘红领’如同‘黄埔一期’，意义可想而知。”袁法友说。 优秀大学毕业生陈传宠的理想是当老板，去年从浙江师范大学毕业后，他曾在瑞安市某私立学校当体育教师，“‘红领’属于企业管理阶层，这是锤炼大学生成为‘多面手’的绝佳途径，我会好好珍惜，为今后的职业生涯奠定一个良好的基础。” 不过，也有个别“红领”透露，“公务员考不上，好的地方去不了，差的不想去，到名企干党务工作感觉还不错。” “红领”受高校优秀毕业生青睐，并将其戏称为“黄埔一期”，温州大学就业工作处处长孙广福认为，这实际上反映了时下大学生就业视“前途”胜过“钱途”，追求个人发展机会的普遍心态。 “事实上，除了报考公务员，符合这种心态的就业渠道并不多，因此‘红领’的出现格外引人注目。”孙广福说，名企往往感慨人才难找，优秀大学生则抱怨怀才不遇，“红领”为此搭建了一个两者对接的崭新平台，希望将来能产生示范效应。 “老党务”喜言“后继有人” 提起党组织及党务工作者在企业中所发挥的作用，正泰集团董事长南存辉曾在一次非公党建会议上，举了一个鲜为人知的例子。 有一次，南存辉刚好出差在国外，得知一名湖南籍员工因患病，要求企业支付大约3万元钱。当时，他拍板：“只要是合理的，企业就支付，否则不能随便给。”为此，这位员工与企业闹起矛盾，甚至组织老家的亲朋好友到当地的正泰销售网点吵闹，扬言“封掉该网点”。 后来，企业党委及时找到这位员工，通过思想疏导工作，提出了切实可行的方案，妥善解决了这个问题。 在我市众多知名企业中，几乎每家都有这样鲜活的事例。“党建工作使我既省心又省事。”奥康集团董事长王振滔认为，党组织做政治思想工作历来是强项，在协调和处理劳资矛盾中具有不可替代的作用，能最大限度地调动企业员工的生产积极性。 然而，目前我市一些民企普遍缺乏专职党务工作人员，现有党务工作者老龄化现象比较严重，亟待补充新鲜血液。“这些老‘红领’大都来自机关退休干部，以及从国有企业改制分流出来的‘副职’，既擅长党务又懂经营者几乎凤毛麟角。”叶宋孝说，“新时期需要高学历和高素质的年轻人从事民企党务工作，这是选拔‘红领’的初衷之一。” “人家以为我是下海，其实我干的还是老本行，因为我的机关阅历与企业党务工作一脉相承。”市委宣传部原副部长郑达东，担任德力西集团党委书记自然熟门熟路，他说：“我快60岁了，但新力量从哪里来？靠企业自身培养大学生难度很大，因为党务工作专业性很强，组织部门培养‘红领’，这样一来企业党务工作者后继有人了。” 目前，我市德力西、康奈、强强等知名非公企业纷纷表达预订“红领”的愿望，理由是“组织部培养的‘红领’规范、可靠、专业，民企党建急需这样的高素质人才。” “红领”问世一箭双雕 “这次选拔‘红领’的主要目的，是解决非公企业党建从‘量’的扩张，实现‘质’的提升问题。”陈进达如是说。 作为我国民营经济的发祥地，温州非公党建工作一直走在全省前列。1987年，我市建立了全省第一个非公有制企业党组织——瑞安市振中工程机械厂党支部，20余年来，全市已建立民企党组织4171个，党的工作覆盖了近1.5万家民企。 “近年来，非公企业党组织有被边缘化的倾向，存在凝聚力弱化、作用力虚化等现象，出现‘徘徊不前’的状况。”叶宋孝说，党务工作者虽然认为企业党建很重要，空间很大，但总是不得要领，在原地转来转去，面临“玻璃天花板”式困惑，知道“天花板”上面有许多领域等待开拓，但往往难以突破。 为此，我市从2005年起提出了建设“活力和谐企业”党建总目标，力求有效解决党组织如何发挥作用的问题。于是，一个职场新名词“红领”由此应运而生。 陈进达坦言，招选“红领”意在“一箭双雕”，既顺应民企需求培养党务工作者，同时又创造了大学生就业新渠道，“从目前反馈情况来看，温州涌现一批专职、高素质的民企党务工作者，将指日可待。” |
