我市首次招选非公企业党务工作人才，吸引了712名学生报名，我们《温州党建网》也收到了许多咨询有关事项的来信。十分感谢各位对我们网站的关心与支持！

　　据我们了解，这次之所以向社会招选非公企业党务人才，主要是出于以下目的：一是我市非公经济发展的客观需要，量大面广的非公企业为党的建设开辟了新的领域；二是现有非公企业党务工作者整体素质提出的挑战。目前一些非公企业缺乏专职非公企业党务工作者，一些党务工作者满足不了工作的需要，需要补充新鲜的血液。

　　但是，招选非公企业党务人才并不等于招录，组织部或社工委并不承担或负责这批党务人才的工作录用问题，只是牵头组织培训与推荐，而最终是否成行在于企业与人才的双方意愿。所以，在相关《公告》一直使用“招选”两字，并没有使用“招录”的字样。也就是说，入选培训并不意味着捧有了“铁饭碗”。

　　实际上，组织部工作人员在挑选首批50名非公企业党务人才时，是非常谨慎的。如果这50人素质不行、尤其是到企业不受欢迎的话，就意味着接下来招选第二批、第三批……失去了必要性，即该项工作也没有继续的可能了。所以在挑选时，早已制订一定的标准，并交现场工作人员执行。其标准就是：工作阅历相对丰富、党龄相对较长、对党务工作有过接触、一般接受过全日制教育。而且对符合上述条件的，工作人员还要进行简单的现场提问，来测试举止言行。实际上，从首期培训班的构成人员结构看，历届大学毕业生占70%，党龄3年以上占55%，学历大学以上占82%(包括2名硕士研究生)。

　　至于没有公布入围人员名单，主要是出于以下因素考虑：一是正如前面所讲的，招选并不等于招录，从程序上不需要公示或公布名单这个环节，况且《公告》对招选步骤的确定上就没有此环节；二是在培训实习中采取淘汰的方式，个别可能会由于各种原因而不得不中途退出，同时根据情况，会随时补充人员；三是在招选现场，工作人员已经对报名人员交代：“若下周没有电话通知，就表示没有入选。”至于88965095电话近期不通，是因为该同志被抽去考察县(市、区)后备干部两周。而作为负责我市新领域党建工作的两新处，人少工作忙，招选非公企业党务人才仅是全年66项工作计划之一，加之招选工作时间紧、头绪多，基本上都在党校，抽不出人手守住这部电话机。

　　由于招选非公企业党务人才是一项创新工作，对大家而言都是一种尝试，所以十分感谢各位提出的中肯意见与批评，以便在举办下期培训班时做得更好。