红黄蓝集团党支部

　　红黄蓝集团是我国生产童装的龙头企业之一，现有员工680人，年生产童装1500万套,拥有“红黄蓝”和“金少爷”两大中国优秀童装品牌。集团于2001年7月成立了党支部，共有党员12人。自去年我们按照温州市委的部署开展“活力和谐企业”建设以来，集团党支部结合企业实际，认真寻找党建工作的着力点，不断强化推进力度，使企业党建工作呈现出崭新局面，同时有力促进了企业的快速发展。目前集团销售额的增幅始终保持在35%的水平。一年来的工作实践使我们深切体会到：建设“活力和谐企业”为非公企业党建工作提供新思想、新路径，使企业党组织实实在在有了用武之地。具体而言，体现在以下方面：

　　一、为党组织在加强柔性管理，挖掘企业发展潜力上拓展一方前所未有的活动天地

　　建设“活力和谐企业”要求把企业的柔性管理交付给党组织，及时弥补董事会、业主在企业管理中刚性有余、柔性不足的缺点。为此，我们党支部从企业实际出发，充分发挥在思想政治工作、企业文化建设和培育企业人才等方面所具有的独特优势，有效地调动员工的积极性，为提升企业生产力和竞争力注入了大量急需的元素。一是注重塑造企业精神。由党支部牵头，在原有基础上结合企业发展目标和行业特性，提炼出红黄蓝集团的企业文化精神和价值取向，形成了“倾心缔造关爱之美”的企业核心宗旨，“诚信、务实、进取、创新”的企业理念，“敬业+专业+创新=卓越”的企业核心价值观。同时，通过《红黄蓝报》、宣传栏、《员工之声》广播节目等宣传阵地，使企业文化精神深入人心。公司还开设了企业文化投稿箱，定期征求职工在加强文化建设上的意见建议。二是积极推行关爱职工行动。党支部坚持平等、民主的原则，通过建立董事会与一线员工不定期谈心制度，重视管理层与职工的直接沟通交流，公平公正地协调企业各方利益。党支部确定每月10日下午为“党员接待日”，对员工所反映的问题，明确责任人限期予以整改并随时向员工通报整改结果。在食堂设立意见箱，员工可以直接向董事长反映问题，鼓励创新机制。积极引导员工办理养老保险，建立“爱心基金会”等，帮助企业建立关怀员工的长效机制，及时帮助员工解决实际困难。今年以来“爱心基金会”先后为3名重病员工资助金额6万多元。三是认真实施人才强企战略。党支部以创建“学习型企业”为载体，先后举办了6期业务技能培训班，参训员工达1200人次，如“打造卓越管理团队”、“成本控制与生产绩效”、“安全生产管理”等课程深受员工欢迎。今年6月份公司成立内部讲师团，35名优秀员工被聘为内部讲师，他们在各自专业领域通过讲座、专题讨论会、主题演讲等形式给员工授课，在企业中掀起了一股学习热潮。同时党支部掀起学习《江泽民文选》的热潮，党员人手各三卷文选，还要求党员书面提交“学习心得”，以便交流与提高。启动“党员人才工程”，在积极培养党员人才的同时，规定在人才引进中同等条件下优先录用党员人才，今年新加盟的后勤主管、信息分析员、理化检验员、设计师均为党员。

　　二、为党组织在推进反腐倡廉，塑造宽严有序的企业发展氛围上开辟一块全新的党建领域

　　在当前反腐倡廉的社会潮流冲击下，非公企业同样是任重而道远。由于非公企业的经营性质和特点，容易发生一些诸如不规范、不诚信甚至不廉洁行为，若任其行之，不仅会严重损害企业形象，而且会使企业丧失创业、创新的勇气和动力，更谈不上保持企业活力与和谐。为此，董事会鉴于党组织具有身份超脱、与企业各方不存在利益冲突等特点，放心、放手让党组织负责企业反腐倡廉工作。事实上，党支部通过采取一系列行之有效的举措，积极探索建设非公企业廉政文化的新途径，在企业反腐倡廉工作中发挥了重要作用，被董事会和广大员工誉为“集团的好纪委”。一是营造崇廉尚洁氛围。党支部从企业特点出发，利用各种文化阵地和载体传播廉政文化，采取喜闻乐见的形式，有的放矢开展廉政文化活动。在企业中悬挂与环境相协调的廉政文化格言，开设党风廉政建设宣传专栏、黑板报、宣传窗，举办由廉政知识抢答、廉政纪念品发送等内容组成的廉政文化进企业宣传活动，让员工在温馨的提醒中，感受廉政文化的熏陶。通过邀请专家上课、发放学习资料等形式，及时提倡大家从大处着眼，从小处入手实践社会主义荣辱观。如《反商业贿赂法》颁布不久，我们即邀请温州市商业贿赂治理办公室副主任陈汉云到公司给中层干部上课。二是开展“党员亮牌诚信经营”活动。动员党员在日常工作亮牌经营，身先士卒，带头文明经营、依法经营、诚实守信，遵守厂纪厂规，在广大员工中较好发挥出示范、激励的作用。三是加强廉洁保障制度建设。专门聘请了集团常年法律顾问，及时处理商业经济往来中遇到的法律问题，并由党支部牵头，规定涉外采购人员一律与公司签订《职业道德承诺书》，落实了相应的奖罚措施，从而从制度上为堵塞经营管理上的漏洞提供了保障。四是参与过程监督。公司董事会规定，对较大金额的采购与销售行为，党支部要参与过程监督，实行询价比价制，对其中发现疑问的，党支部有权要求职能部门及其人员解释与说明，有权行使内部审计部门职权，为企业把好反腐倡廉关。正是由于党支部在企业廉洁经营上发挥了应有的作用，近年来在集团的管理层、购销人员和一般员工中均未发生违法违规的事件，从而为企业塑造了风清气正、宽严有序的发展氛围。

　　三、为党组织在引导反哺社会，促使企业在与外部环境保持和谐的成长道路上提供一个适宜的工作平台

　　非公企业如同其他社会组织，无时无刻不与外界发生联系与交流。只有与外部环境保持和谐一致，才能使非公企业得以持续健康快速的发展。这也是建设“活力和谐企业”的一项重要任务。为此，集团党支部及时引导董事会和广大员工增强社会责任感，积极参与反哺社会行动，加大回报社会的力度，促使企业在与外部环境保持和谐的基础上做大做强做久。一是积极参与社会扶贫活动。自去年下半年开始，集团董事会将一般性的社会扶贫工作交给集团党支部去做，以企业党组织的名义开展扶贫工作，既体现企业的关心也体现党的关怀，获得双重社会效益。党支部已先后与市民政局一起到革命老区平阳凤卧镇红军小学进行扶贫慰问，联同康松扶贫基金会发起向温州残疾儿童、孤儿捐赠童装活动，通过温州服装商会向“桑美”台风受重灾区捐赠了童装及现金。二是大力支持新农村建设。集团党支部积极响应市委的号召，引导企业参与“企村联袂共建、工农协调发展”活动，力所能及地支持社会主义新农村建设。在去年企村结对的基础上，今年主动与永嘉县西岙乡柴皮村结对，并同德力西、康奈等企业代表温州市民营企业与结对村在浙江省工商联组织召开的“全省企业界共建新农村大会”上签约，今后每年将向结对村提供部分资金用于农业生产、村容建设、教育等，建立以工促农的长效机制，推进企业与农村的和谐共建。三是开展“环保效益型企业”创建活动。党支部积极引导企业树立和落实科学发展观，加大技术、管理、制度的创新力度，教育员工增强节约意识，强化环境保护意识，在集团里相继开展了“清洁生产审核”、“绿色企业”创建、“节能型企业”创建等活动，大力营造环境优美、自然和谐、节约资源的企业发展环境。去年集团顺利通过了“省级绿色企业”的验收考核。