华仪集团党委

　　华仪电器集团创办于1986年，目前已发展成为拥有11家子公司、6家合资公司、100多家成员企业组成的大型民营企业集团，是生产高低压开关设备的国家重点企业，全国科技进步单位。华仪集团党组织始建于1997年，2002年成立党委，现下属7个党支部，100多名党员。去年市委提出建设“活力和谐企业”目标后，我们致力于服务党员、服务员工、服务企业、服务社会，着力强化党建服务功能，探索出了一条非公有制企业党建工作的新路子。

　　一、致力于服务企业，增强动力筑和谐

　　做大做强企业是党组织开展“活力和谐企业”建设的工作目标。我们坚持把服务企业放在首位，找准工作切入点，着力将政治力转化为生产力，进一步增强企业发展的原动力和创造力。一是培育企业精神。我们充分发挥党组织在意识形态和文化建设上的主导作用，高度重视对企业精神的提炼完善和宣传教育。通过广泛征求意见，反复讨论修改，精心提炼出“先做人、后做事、致力于民族工业振兴”的企业精神，为构筑活力和谐企业铸就共同价值取向。开展“三通三连”企业文化建设活动，实现“理念沟通、思想沟通和生活沟通，党组织与企业心连心、企业决策者与科技人员心连心、科技人员与基层员工心连心”目标，营造了企业和谐环境。二是搭建决策平台。建立总裁委员会，同步研究党建工作和企业发展重大问题。总裁委员会由企业董事长、总裁、副总裁、总裁助理、高级顾问和党组织书记等组成，每月定时召开会议。通过共同学习、共同协商、共同决策，使党组织加强与董事会的沟通，确保在涉及重大投资、重要人事任免、大额资金使用以及广大职工切身利益等重大问题，充分表达意见。同时以此为平台，研究解决党建活动经费等问题，严格落实党建工作保障机制。三是彰显党员先进。注重发挥党员的示范带动和先锋模范作用，通过建立党员先进彰显机制，形成党员带着员工干、携手并进促发展的良好氛围。以党员先锋岗、党员责任区为平台，带领员工做到工作效率高、工作质量高、操作技能高，无安全事故、无设备事故、无质量事故。要求党员在急难险重任务面前干在先、冲在前，形成“党员是榜样”的示范效应。去年台风过后，党组织及时号召员工“奋战一线，恢复生产”，确保企业最大限度降低损失，按时完成生产任务。盐盘工业园生产生活用水困难，党委副书记陈仁龙立即带领党员和基建办人员在工业园打井取水，得到员工的一致认可。2005年以来，党员共为企业提出合理化建议123条，帮扶困难职工104名，解决难题57个。同时，我们坚持把发展党员的重点放在企业生产经营一线的优秀骨干上，保证艰苦岗位有党员，关键岗位是党员。目前，已有230名企业生产经营骨干提出入党申请，有134人被吸收为入党积极分子，有42人加入了党的队伍。

　　二、致力于服务党员，激发活力促和谐

　　发挥党员在建设“活力和谐企业”中的应有作用，是党组织职责所在。在实践中，我们从服务党员入手，从学习、政治和生活上的关爱激励党员，进一步激发了党员的工作热情，提升了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一抓素质提升。立足提高党员政治素质和专业技能，坚持多管齐下，使党员既成为政治上的红人，又成为业务上的能人。坚持“三会一课”制度，深入开展党章、“三个代表”重要思想和科学发展观、社会主义和谐社会等学习教育。今年以来，深入开展社会主义荣辱观教育，引导全体党员以“八荣八耻”为指导，树立积极健康、充满活力的先锋形象。依托企业党(政)校，定期对党员进行集中培训，培训内容主要包括党的有关知识、市场经济理论、企业管理、法律和业务技能。近几年来，已累计举办培训班16期，培训党员800余人次。同时，引导党员根据自身实际和工作需要，制定自学计划，开展自主学习，进一步提升自身素质。二抓使用推荐。充分发挥党组织在人才培养使用上的主导作用，畅通推荐渠道，构建推荐平台，及时把党员人才推荐到合适岗位。建立党员人才信息库，加强对党员的动态管理和潜力分析，帮助设计职业生涯，加快党员成长步伐。在集团人事任免上，由党委组织对任免干部的考察，坚持董事会和党委共同研究，统一决定。目前，已有近30名党员担任公司中层以上领导职务，有4名党员进入集团领导班子。三抓生活关怀。积极引导企业全方位开展关爱员工活动。建立“四必访”制度，即在职工生病住院、遇到困难、家有纠纷和结婚时，党组织及时走访员工，给予关心慰问。通过党员捐献、企业捐赠等途径，建立党员互助基金，及时慰问困难党员。党员李可良家乡发大水，其妻不幸遇难，所在支部知道后，主动找他谈心，并建议公司提供经济援助，把其子女迁到乐清就读，使他深感组织的关心和温暖。集团党委还利用每年纪念“七一”党日活动之机，组织党员外出旅游，使党员在接受革命传统教育的同时，缓解工作压力，丰富精神生活。

　　三、致力于服务员工，凝聚人心建和谐

　　只有营造和谐融洽的企业环境，才能真正调动职工生产积极性，一心一意为企业谋发展。为此，我们坚持以人为本，切实维护员工合法权益，及时解决员工生活困难，增强了党组织的向心力和凝聚力。一是维护员工权益。充分利用职代会这一劳资双方对话平台，协调劳资双方每年签订集体合同和工资协商合同，巩固和发展和谐劳资关系。引导企业尊重员工意愿，形成计时、计件和年薪制三种工资支付方式，供员工自主选择，促使员工积极发挥潜能，增强工作创造力和积极性。积极引导企业为员工办理医疗保障、养老保险、安全保障等，切实解决员工后顾之忧。二是切实关爱员工。引导企业成立“2+2”员工爱心基金，即由每位员工每月出资2元、企业为每位员工各出资2元，解决员工生活中的燃眉之急，目前已累计收到金额10万余元。今年3月，四川藉女工孟丽的父母来乐清探亲，不幸发生交通事故。党组织得知后，立即赶赴医院，帮助处理后事，并送上了9000元慰问金。去年9月，科技股份有限公司进厂不久的职工朱英民，其妻子因病住院，公司党委知道后，立即组织募捐活动，帮助他解决了1万多元的医疗费。我们还积极解决员工住房问题，督促企业实施员工安居工程，今年在新工业园新建3幢员工宿舍，其中套房一幢80套，标准宿舍2幢220间。同时，还引导企业解决员工子女就学难的问题，与市阳光学校进行结对，今年还开展了“孩子需要什么，我们就买什么”为主题的爱心认领活动，通过为员工子女购买书本、书包、篮球等文体用品，进一步增进员工与企业的感情。三是加强教育培训。着眼员工素质提升，引导企业通过联合办学、比赛促学、典型导学和成立学习俱乐部等方式，加强员工岗位技能培训和思想政治教育。与复旦大学进行联合办学，共举办工商管理(MBA)研修班3期，培训员工125人次。同时，定期对优秀青年员工开展培训，自2005年开办青年骨干培训班以来，至今已先后举办6期，近150名青年骨干接受了教育。还经常性举行“技能大比武”和“金牌员工”、“技术标兵”评选等活动，落实激励措施，着力培养一支优秀高效的新型员工队伍。今年年初以来，深入开展了“十佳华仪人”学习活动，引导和激励广大员工学榜样、赶榜样、争榜样。四是畅通反馈渠道。通过建立党组织书记接待日制度、“民主恳谈会”、提合理化建议等，对涉及企业员工利益和企业发展的问题，广泛征求党员员工意见，构建民意沟通机制，实现业主与员工真诚合作，和谐共事。在职代会期间，组织党员深入到员工车间、宿舍开展“员工在我心中”谈心活动，对员工提出的100多条意见认真进行汇总梳理，并建议集团迅速召开总裁会议予以落实解决，目前已逐条落实责任单位。

　　四、致力于服务社会，扩大影响倡和谐

　　活力和谐企业不仅是内部和谐，同时还包括企业与外部和谐，只有企业内外共同和谐，企业才能持续健康发展。为此，积极引导企业把回报社会放到企业发展的总体规划来统筹安排，努力实践“三个结合”，主动承担社会责任，带头倡导社会和谐。一是扎实推进村企共建。引导企业发挥经济、人才、技术等方面的资源优势和辐射作用，按照共同携手，实现共赢的要求，与乐成镇孙家垟村开展结对共建活动。通过帮助制定新农村建设规划、召开结对工作例会等，做到以企带村、村企共赢，实现企业和农村良性互动。结对以来，已出资4万元帮助该村修建文化走廊，帮助开展旧村改建和环境整治活动，美化了孙家垟村的人居环境。还经常联合举办村企联欢会，组织篮球友谊赛，融洽村企关系，实现员工和村民的和谐共处。同时，积极加强与企业所在乐湖社区的沟通联系，通过社会治安联防、公益事业联办等方式，实现企业与社区的和谐。二是积极发展公益事业。近年来，引导企业先后开展了捐资助学和救灾活动等一系列公益活动，先后拿出1100多万元，赞助各种公益活动、支助孤寡老人以及希望工程等，树立了良好的社会形象。同时，引导企业帮助解决落后地区农民就业问题，今年，我们与泰顺成人学校形成结对关系，为该县有初中以上学历的无业、失业青年提供职业技术培训，通过培训考试合格的，录用到华仪工作。还与武汉市进行对口人才交流，目前已吸收该市青年员工22人。三是建设环境友好企业。引导企业始终坚持正确的经营方向，自觉保护环境，使企业在取得经济效益的同时，也取得相应的社会效益。深入开展“节约企业资源，发展循环经济”主题学习活动，增强了全体员工的资源意识和节约意识。投资40万元，建成污水处理中心，最大限度减少和消除企业生产污水对自然的破坏。积极引导企业遵守适用环境法律法规的情况，并督促企业保持ISO14001环境管理体系的持续有效运转。