老干部工作简报
第 一 期
（总第150期）
中共温州市委老干部局编
目 录
●地市级老干部考察温州冶炼总厂
●对新形势下做好老干部工作的思考
●许益伟对洞头老年大学工作提出四点要求
●简讯八则
地市级老干部考察温州冶炼总厂
中共永嘉县委老干部局
永嘉县离退休干部统一归老干部局管理。全县现有离退休干部4733人，实职副县以上28人。离退休干部队伍有两大特点：一是离休干部处于“双高”状况。离休干部中，80岁以下的有238人；80～84岁的有122人；85～89岁的有19人；90岁以上的有6人，其中年龄最大的有94岁，最小的也有72岁，平均年龄78.3岁。生活不能自理的有68人。二是队伍庞大，成分多样。4733名离退休干部中，党员322人，非党员56人；行政事业261人，自收自支、差额事业单位16人，企业81人，直管16名、易入4名。
去年下半年，我们成立专题调研组，召开了5次座谈会、走访了全县400多名离退休干部、发放了100多份问卷，对老干部工作进行了为期三个月的专题调研。
一、老干部工作面临的新情况
一是经济社会发展的不平衡性，带来老干部工作的不平衡。区域发展不平衡是永嘉最大的特点，这个不平衡也造成了永嘉沿江地带和山区乡镇在老干部工作上的不平衡，突出表现是部分山区乡镇，由于经济条件等各种原因，部分领导对老干部工作重视程度不够。同时由于经济发展的不平衡，造成了心理的不平衡，这在老干部的福利待遇、组织关心等问题上，表现尤为突出。
二是部分老干部对形势缺乏足够的应变性，导致老有所为的社会活动空间日益缩小。这几年，互联网快速发展，老干部老有所为的社会活动空间日益缩小，究其原因，一方面是老干部身体条件的限制，尤其是离休干部，年龄越来越大，逐步淡出老有所为的活动场所；另一方面是老同志知识更新缓慢，知识的传授方式不能满足当前形势的需要。如在青少年教育、关心下一代工作中还是采取讲革命故事、报告会等形式，内容不易被接受，方式落后。
三是老干部日益分化的个体差异性，致使服务工作难度加大。由于离休干部的“两高”情况逐渐增强，离休干部的个体差异逐渐趋向保健养老型，而退休干部的个体差异性越来越明显，尤其是这几年刚退休下来的干部，对提高晚年生活质量的愿望和要求趋向多样化，在兴趣爱好上、活动参与上、活动要求上各不相同，这也对我们的服务体系提出了新的要求。
四是由于缺乏快速及时的工作能动性，导致服务体制不能满足老干部工作的要求。对老干部服务探讨不够，思路不多，不能满足老干部生活、精神等方面的需求等等，这些问题要求我们在进一步完善共性服务的基础上，提供更多的个性服务。当前，老干部局和部分职能部门之间还没有形成快速反应的协调机制，如医疗保障、住房改革等问题，需要进一步理顺关系，完善措施。同时，以前形成的一些制度和机制已经不能适应新形势下的要求，需要加强老干部队伍自身能力建设，提高服务水平。
二、做好新形势下老干部工作的思路
1、提高思想认识，树立大局意识、创新意识和贴心意识。老干部工作虽不是大局，但牵动大局；虽不是中心，却影响中心。老干部工作是党的工作的一个重要组成部分，是干部工作的延伸。我们要开拓思路、创新工作理念，以社会发展观来研究老干部工作中出现的新情况，解决新问题，以新的思维方式和工作模式，有针对性地解决和满足老干部的社会需求，实现老有所养、老有所乐、老有所为。大力打造以热心、真心、耐心、细心、贴心为主要内容的“五心”服务品牌，立足岗位，服务老干部。
2、具体工作中，突出真情服务、贴心服务。以老干部现实需求为出发点，以解决老干部的现实困难为着力点，认真处理好规范化管理和个性化服务的关系，更多地从老干部的个体需求出发，坚持因地制宜、因人制宜、因时制宜的原则，突出个性化服务，体现人文关怀。
3、充分发挥老干部的作用。坚持自愿和量力而为、社会需求同本人志趣相结合的原则，把老有所学、老有所教、老有所养、老有所乐有机地统一起来，引导老同志就地就近面向社会、面向群众、面向基层发挥作用，多做拾遗补缺的社会工作，帮助人民群众排忧解难。
4、解决好“有为才能有位”的问题，切实加强老干部工作队伍建设。老干部工作是一项政策性、服务性很强的工作，需要一批政策水平高、默默无闻、无私奉献的人去做这项工作。选用老干部工作人员要“优配高出”，选配政策理论水平高，对老干部和老干部工作有感情、有能力的同志到老干部工作岗位上。各级领导在政治上、工作上、生活上要多为他们办实事，关心他们的成长进步，积极创造条件改善他们的工作环境，真正体现用感情留人，用事业留人，让优秀干部留得安心，干得舒心。
许益伟对洞头老年大学工作提出四点要求
县委常委、组织部长、县老年大学校长许益伟参加会议并作了重要讲话。他指出，近几年来洞头县老年大学坚持以“学、健、乐、为”为一体的办学宗旨，教学规模不断扩大，课程设置日趋合理，学员人数节节上升，老年大学工作越做越好。许部长就今后的老年大学工作提了四点要求：一是加强领导，明确责任。建立健全由党委、政府有关部门负责同志参加的老年大学校委会。校委会每年至少召开一次会议，研究解决学校建设中的重大问题。校委会成员单位对老年大学工作要各司其职、各负其责、相互配合，确保经费和措施落实到位，保障老年大学健康发展。二是加强管理，创建全市一流的老年大学。要注重新校舍的场地管理和使用，不断创造条件加强老年大学其他硬件建设。三是加强师资力量建设，建立一支高素质的老年大学师资队伍，真正把思想政治素质好，热爱老年教育事业，有奉献精神，知识渊博，教学经验丰富的社会各界人士选聘到教师队伍中来，做到以事业留人、以感情留人、以适当待遇留人。四是认真做好舆论宣传工作，营造全社会关心老年大学工作的氛围。新闻媒体要继续加强宣传，努力营造全社会共同关心支持、参与老干部工作的良好氛围，充分展示广大老干部与进俱进、乐观向上的精神风貌，增进全社会对这项工作的了解，形成有利于工作开展的舆论和社会环境。（洞头县委老干部局）
简讯
▲2007年新年的第一天，我局沈伟局长和张化远副局长一同前往医院看望住院的老干部，他们每到一个病房都与老干部进行亲切的交谈，嘘寒问暖，祝老干部们新年健康幸福，并希望老干部安心养病，配合治疗，早日康复！老干部感动地说：“谢谢你们，感谢组织对我们的关心和照顾，感谢市委、市政府对我们的关怀和爱护。”（局服务保健处）
▲1月18日，市委老干部局张化远副局长带队一行三人到洞头县调研老年大学教学工作。他在参观考察老干部活动中心、老年大学新大楼后，对2007年洞头县老年大学争创省级规范化示范校老年大学工作提出了指导性意见，一是要高起点建设全市一流的老年大学；二是开拓创新，建设有海岛特色的规范化办学路子；三是不断完善各项制度。（洞头县委老干部局）
▲12月29日，瑞安市公安局离退休老干部活动中心第四次乔迁新址。这是公安局党委又一次为老干部们办的实事好事，他们把原来一个派出所的办公场地腾出来，通过三个多月的改建装修，花费10多万元左右，改建成总建筑面积达470平方米的二层楼为老干部活动中心，为老干部们提供高质量、高品位，集文化、娱乐、健身于一体的晚年休闲活动场所。（瑞安市老干部活动中心 董贺利）
▲12月31日，永嘉县召开社会经济情况通报会，县委书记卢春中向全县享受副县级以上政治待遇的离退休干部和老干部学习片片长通报了永嘉县全年社会经济发展情况。会上，他还充分肯定了2006年永嘉县老干部工作取得的成绩和进步，并要求各有关部门要高度重视做好老干部工作，积极为老同志排忧解难，同时希望老干部发挥优势，关心支持永嘉的发展。县领导金行如、郑秋文、郑伯西参加会议。（永嘉县委老干部局 谢剑孟）
▲12月31日和1月8日，永嘉县委老干部局分别组织全县老干部学习片长和全体工作人员认真学习全省“双先”表彰会议精神。与会老同志纷纷表示，既要养好身体、安度晚年，又要坚定理想信念，充分发挥好作用，为党和国家事业的发展、构建和谐社会、推进永嘉又好又快发展作出贡献。工作人员也受到很大的激励。（永嘉县委老干部局 谢剑孟）
▲1月11日，苍南县召开离休干部学习组组长、支部书记会议，贯彻落实全省老干部工作表彰大会精神，交流老干部工作经验。邱学良局长通报了2006年老干部工作总结，指出2007年老干部工作一要深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，切实加强老干部的思想政治建设；二要健全生活保障机制，全面落实老干部的生活待遇；三要加强阵地建设，丰富老干部的精神文化生活；四要积极创造条件，继续发挥老干部作用；五要加大工作力度，提高老干部管理服务的社会化水平；六要加强队伍建设，提高老干部工作满意度。在听取汇报后，老干部们还提了许多意见和建议，各学习组还进行了经验交流。（苍南县委老干部局 钟海星）
▲1月24日，苍南县开展为期一周的春节慰问活动，分4片走访慰问了县内及易地安置在苍南县的离休干部、特困离休干部遗属，给他们送去慰问金，并为80和90周岁的离休干部祝寿。此次慰问人数约350人次，累计慰问金和特困补助金达10万余元。（苍南县委老干部局 钟海星）
▲为体现党和政府对老干部生活上的照顾，
