近日，我市在文成召开了全市人才工作座谈会，会议传达了市委人才工作领导小组会议精神，总结交流近几年来人才工作的成效和经验，对下一步人才工作作了部署。市委组织部副部长余薛民出席了座谈会，并就如何围绕实现“三次跨越”，努力做好人才工作作了讲话。

　　余薛民副部长回顾了去年以来我市人才工作的做法和成效。去年以来，我市围绕落实党管人才原则，建立健全人才运行机制。制定出台了《关于进一步建立和完善人才工作运行机制的意见》，《〈2004-2008年温州人才发展行动纲要〉年度实施意见》，建立了人才工作领导小组成员会议、人才工作例会、人才工作联络员等制度。各地均加大人才经费投入与管理，市本级制定出台《温州市人才专项资金使用管理办法》。相继成立了温州市人力资源协会和人才研究会以夯实人才工作基础。围绕激发人才队伍活力，不断完善人才政策体系。组织开展人才政策梳理工作，先后出台了《关于加强欠发达地区人才队伍建设的实施意见》、《加强高技能人才队伍建设的意见》等政策，在全省率先开展了人力资本出资试点工作，共成功登记注册了5家企业，得到了中组部的肯定。围绕提高人才队伍素质，加大各类人才选拔培养。通过“名师名家”、农村实用人才、“四个一批”人才等高层次人才的选拔工作，壮大高层次人才和高技能人才队伍。整合各类教学资源，搭建多样的教育培训平台，提高人才培养的规模和质量。组织开展了“百名专家富民攻坚文泰行”活动，推行科技特派员制度，完善高层次人才智力使用机制。围绕重点产业发展需要，积极吸引各类急需人才。着力开展了《温州产业提升紧缺人才引进工作》课题研究，全面了解温州的产业发展情况，坚持采取合作开发技术和产品、柔性流动、直接聘用等多种形式，全市共引进、接收各类人才12816名。加快人才载体建设吸纳人才，建立了教育部直属高校毕业研究生温州实习基地、企业博士后流动工作站、科技孵化创业服务中心、企业新技术研发中心等载体。

　　余薛民说，目前的人才工作存在不少问题：各地人才工作不平衡，人才工作机制、政策体系尚不完善，对人才工作规律把握不够准确，载体比较少等等。这些问题都需要认真思考，在今后的工作中切实加以研究和解决。

　　关于组织部门如何履行牵头抓总职责问题，余薛民说，目前市本级已经出台相关制度，对牵头抓总的职责做了明确，主要是“七个抓”，一是抓人才发展战略和规划的制定和完善，二是抓人才工作政策法规体系的建立健全，三是抓人才工作力量和人才资源的协调整合，四是抓人才成长和发展环境的改善优化，五是抓高层次人才队伍建设，六是抓人才工作的指导督促和检查，七是抓人才工作机构和人才工作队伍建设。要落实牵头抓总，必须真正重视人才工作。必须要在领导小组的领导和关心支持下开展工作。必须要充分依靠各职能部门和社会组织的力量。必须把重点放在企事业单位。

　　最后，余薛民同志对下步人才工作进行了部署：要紧贴今后一段时期人才工作发展需要，建立健全人才工作政策体系。从人才培养教育、分配激励、配置合作、利益保护及人才市场中介组织相关的政策法规等方面进行超前研究，正确把握人才工作导向。要紧贴今后一段时期区域经济发展预期，加强急需人才的培养、引进。通过引导和支持建立博士后科研工作站、硕士生实践基地等平台，实现人才与项目对接，引进急需紧缺人才。通过组织企业高层经营管理人员到国内大中型企业挂职锻炼、建立和完善技术研发中心、大力发展职业教育等形式，加快培养各种类型人才。通过兼职、技术转让、技术入股、技术承包、合作研究等多种形式为我市服务，逐步构建“产学研”一体的人才培养使用体系。紧贴今后一段时间城乡统筹发展的需要，加强欠发达地区人才工作。结合“希望之光计划”，以优秀农村实用人才为龙头，发挥科技特派员作用，开展专家咨询服务团活动，开展欠发达地区干部的培训、交流、挂职锻炼等工作，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，为区域协调发展提供人才支持。紧贴今后一段时期人才自身发展的需要，积极做好各项服务工作。采取多种有效方式为人才提供优质高效服务，为人才发展搭建“温州文化艺术村”等平台，营造人才成长的良好环境。必须按照科学发展观的要求，深入分析和全面把握我市经济发展的新形势新特点，正确判断人才工作面临的新情况新问题，从加强自身机构和队伍建设，借用外部力量，加大人才工作投入三方面切实加强人才工作力量建设，不断提高开展人才工作的能力和水平。