搭建“名师名家”人才工程框架
来源：
组织人事报
日期：
2006-11-06 10:17:00
字体：大 中 小
为推进高技能人才队伍建设，继去年成功评选了温州市工商贸行业“名师名家”之后，浙江温州市从８月中旬至１１月中旬全面启动“名师名家”二期工程，即服务行业“名师名家”评选工作。作为一项长期的人才工程，其框架的构成有一个循序渐进的过程，必须有计划、有步骤地推进，为此，该市主要采取了以下措施：
界定内涵。２００５年，以市委办、市府办两办的名义下发了《温州市“名师名家”工程实施意见》，明确界定“名师名家”的内涵，即行业内有较大影响、较大贡献的专家、行家、能人和专业领军人物，为活动的开展提供了操作依据。
制定目标。温州非公企业多，服业行业发达，对技能人才的需求大，高技能人才作为一支能直接转化为生产力的队伍，对打造温州先进制造业基地、服务业高地目标具有十分关键的意义。基于这一实际，该市于２００５年实施“名师名家”工程，旨在通过一定的培育和选拔，在全市企业界选出一批行业公认的、有本市经济和产业特色的高层次、高技能人才，逐步形成一支有较大示范和带动作用的“名师名家”人才队伍；掌握一批行业或专业的“名师名家”后备人选，通过各种途径对其加强培育，逐步形成“名师名家”人才队伍的后备力量；建立温州市行业与专业“名师名家”人才数据库，并将其纳入该市人才队伍建设的总体规划中，开创新世纪人才工作新局面。
循序渐进。目前，该市“名师名家”的评选和“名师名家”专业名称的确定，暂选择重要行业、特色行业、高新技术产业中试行，以后逐步向各行业推广。２００５年，在鞋革、服装、电气、泵阀等十个行业中开展了首次评选，为高技能人才库增添了１０８名新鲜力量，也引起了社会的广泛关注，借着踊跃的争优之风，该市又于２００６年８月中旬推出了美发、美容、中式烹调等十个领域的服务行业评选，通过个人申请和组织推荐、行业初评、专家联评、审批公示等严格程序，再产生１００名名师名家，进一步充实该市的人才队伍。
激励有方。为了激励广大高技能人才刻苦钻研，多创佳绩，凡被评为“名师名家”的，均由市委、市政府发文授予温州市“名师名家”荣誉称号，享受由市财政负担安排健康疗养、出国或到国内高校、科研院所培训或进修；在符合购买经济适用住房、落实温州户籍政策、学生上学录取规定的条件下，给予优先安排等待遇。这些以人才为本，想人才之所想，予人才之所需的激励举措，大大激发了广大市民参与评选的积极性和见贤思齐、不断进取的主动性，也为该市推进人才强市战略的深入实施奠定了良好的社会氛围。
通过人才工程框架的构建，温州将力争全市高技能人才数量以年均２０％以上的幅度增长，到２０１０年全市高技能人才占技术工人总数的比重提高到１５％左右，实现全市高技能人才队伍总量大幅度增加，结构明显优化，总体素质显著提高，基本形成一支适应该市加快经济发展、促进产业结构调整和先进制造业基地建设需要的高技能人才队伍。（作者单位：温州市委组织部人才办）
