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　　http://www.wzrb.com.cn/ 2007年07月30日09:15

　　本报记者王丹容

　　99.8%，一个令人振奋的数字。

　　这数字，呈现的是我市非公企业党建的“成绩”。

　　截至目前，我市非公有制企业已建立党组织4036个，覆盖企业1.56万家，99.8%规模以上非公企业建立党组织。

　　在温州这片民营经济的热土上，以“活力和谐企业”为目标的非公企业党建，正为温州实现“三次跨越”打造新动力，为党的先进性建设注入新血液。

　　一剂良方：走出旧模式的困惑

　　过去，不少非公企业党组织在“就党建抓党建”的模式中困惑徘徊。

　　如何解开“症结”？

　　2005年，我市开始了以建设“活力和谐企业”为目标的非公企业党建工作新探索，组织实施了“抓党建、筑和谐、促发展”试点工作并加以推广。

　　“双向互动机制”、“素质提升计划”、“品牌文化战略”、“关爱职工行动”、“反哺社会工程”，一系列工程的深入实施，让更多企业变“要我抓党建”为“我要抓党建”。

　　“党建作为企业的软投入是企业最具实效的投入，一分投入，十分效益。”瑞立集团有限公司董事长张晓平说，瑞立集团从一个10万元资产的小作坊发展为今天的上市公司，一个很重要的原因，就是得益于党组织发挥的作用。

　　星罗棋布的温州非公企业中，越来越多的企业，把构建活力和谐企业的全新理念，贯彻到生产经营的每个环节中去。

　　一股动力：激发新跨越的能量

　　“假如企业是一棵健康成长的树，那么，提供营养、牢牢支撑整棵树的树根就是企业党组织。”在9年前就成立党组织的森马集团，董事长邱光和如是比喻。

　　党建理念，为企业的发展插上翅膀。

　　2005年底，曙光印业集团党员吴玉幸向公司建议开发奥运产品，得到了董事长的采纳，最终，该集团取得了北京奥运吉祥物“福娃”外包装定点承印权。

　　今年年初，人本集团党委发出“我为企业节一度电、我为社会省一吨水”倡议，发动全体职工开展岗位节约竞赛。目前，已累计节水1200多吨、节电28000多度。

　　党组织与企业管理层定期沟通，有效参与企业重大问题决策。目前，全市非公有制企业党组织中76%建立了“党组织+董事会理论学习联合会议”制度。

　　2006年以来，德力西集团党委通过理论学习中心组联合会议，积极参与重大问题决策，共向董事会提出意见建议38条，其中已有35条建议得到集团董事会的采纳并付诸实施，推进企业发展。

　　非公企业党建，正激发企业的发展能量，助推温州新跨越。

　　一把钥匙：开启和谐社会之门

　　除了经济指标，衡量非公企业发展的标尺还有什么？

　　刚刚落下帷幕的首届“温州市活力和谐企业”评选活动给出了这样的答案——“民生指标”。

　　重民生、促和谐，是非公企业建设“活力和谐企业”的重要内容。

　　在党组织倡议下，企业普遍建立了职工“互助基金”。目前，全市3500个企业建立了职工“互助基金”，累计集资1.75亿元，资助困难职工8300多人。

　　在企业外部，在党组织协调下，企业积极反哺社会。目前，全市已有3600多家企业与3200多个行政村结对共建，积极投身新农村建设。

　　无论是实施“党员人才工程”，还是从细节关爱员工；无论是扶贫救助困难群体，还是开展村企共建……建设“活力和谐企业”的党建理念，正引领温州非公企业开启和谐之旅。