鹿城区非公有制企业党建工作的起步较早，但经过近二十年探索，仍感觉困难重重、步伐缓慢，没能从根本上得到突破。市委提出以建设“活力和谐企业”为总目标、总任务和总载体的新理念后，经过实践，产生了良好的效果。主要有以下三个方面：

　　一、建设活力和谐企业使我们抓党建的思路得到了拓展

　　思路决定出路。非公企业党建出现徘徊不前的状况，主要是对非公企业党建工作到底要抓什么、怎么抓这个问题，无论是党务部门和企业党组织还是企业主和员工，都缺乏共同的、清晰的认识。市委提出的建设“活力和谐企业”新理论，是解决这一症结的良方。一是在目标定位上，从根本上跳出了“就党建抓党建”的框框。一直以来，我们将企业党建工作重点放在组建党组织、发展党员上，没有形成互动，效果不佳。把党建融入活力和谐企业建设之中，突出“促进企业发展充满活力、内部融洽和谐、外部环境友好”，找准了党建工作的切入点和着力点，挪动了关键的“棋子”，企业党建出现了从未有过的良好发展态势。二是在功能确定上，遵循了企业生产经营的客观规律。服务“活力和谐企业”建设，服务企业生产经营活动，抓住了这个环节，就抓住了党建的根本。党组织通过政策导向、育才聚才、群团共建、协调沟通等多方面功能的发挥，更好地把广大员工和业主团结凝聚起来，使企业党建和企业生产经营在认识上有了共同点，在工作上有了结合点，互为依托。三是在载体设计上，搭建了党组织、业主和员工共建互进的平台。企业追求的是利润最大化，员工追求的是福利最大化，这是企业党组织多年来难以调和的一对矛盾。把党建融入“活力和谐企业”建设之中，融合了关系，协调了矛盾，形成了党组织与业主、员工双向互动的机制。党组织以建设“活力和谐企业”为总载体，开展了“先进企业文化建设”、落实“关爱职工行动”、实施“素质提升计划”等活动，使党组织发挥作用有了途径，党组织、业主、员工有了共建互进的平台。

　　二、建设活力和谐企业使我们抓党建工作的环境得到了改善

　　建设“活力和谐企业”的实践，为我们开展企业党建工作营造了浓厚氛围，创造了良好的环境。一是对党建的认识有了根本转变。通过对建设“活力和谐企业”的宣传与实践，企业主和员工普遍感受到党组织在“活力和谐企业”建设中的作用，企业变“要我抓”为“我要抓”，主动要求建立党组织，开展党的活动；员工积极要求加入党组织，工作积极性创造性得到提高；流动党员主动亮明党员身份，迁转组织关系。今年来，我区单独新建党组织29家，参与联合共建企业3218家，163名“隐型”党员把组织关系迁入了企业，发展新党员334名，企业要求入党的申请人近2000名。二是抓党建的热情有了明显增强。党组织通过活力和谐企业建设，找到了党、业主和职工三者共同追求点。企业的支持、职工的拥护，极大地提高了企业党务工作者的热情和信心。神力集团党委致力党员科研人才的培养，参与重大投资项目决策，使企业贯彻落实科学发展观，展现了党的先进性。今年“七一”神力集团党委被评为全国先进基层党组织。康奈集团党委以“员工文化节”为平台，组建民工艺术团，以“先进企业文化建设”推进“活力和谐企业”建设。三是抓党建的经费有了一定保障。探索建立企业党组织活动保障机制，党的活动经费、活动场地和活动时间得到了落实和保证。全区单独组建的非公党组织100%有活动场地，普遍建有党员活动室、阅览室等，近60%企业党组织的活动经费超过职工年度工资总额的千分之八。

　　三、建设活力和谐企业使我们抓党建工作的效果得到了彰显

　　从前阶段实践情况看，通过建设“活力和谐企业”，党建工作在促进企业发展上取得明显效果：一是改善企业发展环境。业主与员工的和谐共处，目标同向，工作同步，成果共享，这是企业发展壮大的前提和基础。前几年，鹿城区部分企业与员工之间关系不够和谐，很大程度上影响了企业的稳定和发展。现在，企业更加注重人才的培养，注重员工的关心关爱，注重社会责任的承担，注重共同价值的体现，实现了企业内部之间关系的友好相处。如星际股份有限公司专门设立了“调解工作委员会”，协商解决企业主与员工、员工与员工之间出现的矛盾、纷争。二是推进企业生产经营。党组织通过“活力和谐企业”建设，使员工看到了积极创业的前景，使企业得以集中精力抓生产经营。今年上半年，全区工业总产值200.7亿元，增长16.0%，规模以上工业企业利税总额8.85亿元，同比增长28.16%，实现利润4.93亿元，增长36.26%。三是增强社会责任意识。随着“活力和谐企业”建设的不断深化，多数企业都深刻地认识到，社会的和谐发展和全面进步是企业不断发展壮大的社会基础。今年“桑美”过后，康奈集团将58万元的资金和实物送到苍南救灾第一线，积极帮助重灾区群众重建家园。锦峰集团与五马街道屯前社区开展企居联建活动，采取组织联建、教育联动、活动联搞、资源联享等共建措施，共同推进和谐企业和谐社区建设。