当前，经济社会的发展进入了新的阶段，新形势、新任务既为非公企业党组织拓展了工作空间，又为其发挥作用提出了新的要求，但在如何深化非公有制企业工作方面还存在着认识上的混淆、理论上的困惑、实践上的制约。在温州市委于去年提出围绕建设活力和谐企业目标推进党建工作理念以来，为新时期非公企业党建工作走出新路子、开辟新境界，我们抓非公有制企业党建的方向更明确，行动更有力，立场更坚定，并在思想认识、工作理念和行为实践等方面产生了深刻的变化。概括主要有以下几个方面：

　　一、党组织贯彻落实“三个代表”重要思想更加坚定

　　虽然一些非公有制企业党组织能在宣贯党的路线方针政策，妥善处理好国家、企业和职工三者之间的关系，取得良好的效果，但如何在非公有制企业真正贯彻“三个代表”仍然存在着令人困惑的地方。有的企业主认为，企业党组织是代表上级利益的，不是为企业服务的，因此对党建工作不支持；有的员工认为，党组织是代表企业利益的，不会为员工讲话，对党建工作不关心；一些党务工作者认为，党组织不代表企业方的利益，就难以赢得业主的支持和认可，党建工作就无法开展。以建设活力和谐企业为目标，就可以更好地找到企业党组织发挥作用的着力点，企业党建和企业发展的结合点，上级党组织、业主、员工三者的共同满意点。这有利于调动员工的积极性和创造性，克服雇佣思想，引导他们立足岗位促发展，激发企业发展的原动力，争当先进生产力的促进者；有利于培育先进文化、先进理念，党组织在坚持企业文化建设中发挥主导作用，搞好把关定向，发挥企业文化在凝聚员工思想，打造团队精神方面的作用，争当先进文化的倡导者；有利于突出人文关怀，发挥党组织在业主和党员、员工之间的桥梁纽带作用，努力构建和谐稳定的劳动用工环境，追求企业利益与员工利益的“共赢”，争当群众利益的维护者，从而为党组织贯彻落实“三个代表”重要思想指明了方向，更加坚定党组织贯彻“三个代表”重要思想的信心和决心。

　　二、党组织的功能定位更加明确

　　虽然党组织的功能从其整体上来说有共同点，包括政治功能、组织功能、群众功能、社会功能，但具体来说，党组织的功能在不同时代、不同领域有不同的表现，只有准确把握党的中心任务，根据各行各业的特点来科学定位，才能使党组织的功能更符合实际、更体现时代性，才能引导党员更好地把握发挥作用的着力点，展示先进性。对非公企业党组织的功能定位，近年来有不少说法和争议，但更多的是强调宣传贯彻党的方针政策，加强自身建设等政治功能，而忽视社会功能、群众功能等其他功能，影响了党组织作用的发挥。围绕建设活力和谐企业目标的提出，使党在非公企业的定位更加明确，更加科学，更加全面。既发挥党的政治功能，同时拓展和丰富了党的工作内涵，把促进企业健康发展作为党的工作的出发点和落脚点，避免造成党建工作与企业发展“两张皮”现象。

　　三、企业党建工作氛围更加浓厚

　　在非公企业开展党建工作，需要企业主、员工和党组织共同参与、协调互动，形成浓厚的工作氛围。因此，党的工作必须要赢得上级党组织、企业主、员工的共同认可，充分激发他们抓党建的工作热情。建设活力和谐企业抓党建的提出，有效解决了党组织不敢理直气壮开展工作的问题，有效破除了业主思想上种种顾虑，有效消除了广大员工与已无关的思想偏差，形成上下联动、内外互动的良好格局，使党建工作氛围更加浓厚。主要表现为：一是业主要求组建党组织的呼声不断高涨。据统计，自开展该项活动以来，我市新增非公企业党组织28家。参与党建联合共建的企业增加了325家。二是党组织活动场地、经费得到充分保障。企业更加坚定地支持党建工作，想方设法提供场地和经费保障。华仪集团党委按照量入为出、专款专用、节约高效的原则，于每年年初编制经费预算，并经财务部门审核后，直接将经费划拔党委支配使用，保证了党组织活动的正常开展。三是员工参与的热情不断的高涨。在先进性教育期间，集中学习邀请员工参加，对学习情况进行监督；民主评议广泛吸收员工参评；整改落实通过召开公开承诺大会，接受员工监督。开展了“我心目中的党组织和党员”满意度测评工作，由群众评判先进性教育活动成果。从而使广大员工充分认识到党组织是维护员工利益的，于是纷纷提出入党申请，目前，已收到职工入党申请书3852份。

　　四、党组织发挥作用的平台更加广阔

　　我们紧扣活力和谐企业建设目标，引导广大党组织按照“加强队伍建设是前提，价值取向认同是核心，优化资源整合是根本，提高业主素质是关键，协调利益关系是重点，健全机制建设是保证”的要求，把自身工作纳入企业制度的建设框架，与企业的生存发展有机结合起来，拓展党组织发挥作用的渠道和途径。一是在加强企业文化建设上下功夫。坚持从培育企业精神入手，帮助企业构建有利于团结员工、凝聚人心、面向未来的价值体系，使业主追求利润最大化和员工追求工资福利最大化的不同利益取向，在建设活力和谐企业中达到价值认同的一致，为活力和谐企业建设奠定坚实的思想基础。二是在协调利益关系上下功夫。紧紧围绕业主、员工之间的利益追求的异同性，根据党组织角色超然、工作超脱的特点，支持引导党组织公平公正地协调企业各方利益。长城集团由党委牵头在企业员工中开展了“五关爱”活动，(即关心员工政治生活、关心企业员工自身发展、关心员工学习培训、关心员工福利待遇、关心员工的文化生活)，得到了广大员工的大力支持和拥护。三是在优化配置人力资源上下功夫。坚持强党与兴企相结合，通过党爱人才、党管人才、党荐人才、党聚人才，使企业最大限度地利用资源，最优化地配置资源，形成生产力各要素竞相迸发的格局。德力西集团党委坚持开展“党员师傅带徒弟”、“技术骨干带党员”等活动，确定70多名党员与专家、生产经营骨干结成对子，接受技术传教，提高了党员的岗位技能。

　　五、企业回报社会的责任意识更加强烈

　　活力和谐企业不仅体现在企业内部和谐，同时还包括企业与外部的和谐，只有企业内外共同和谐，企业才能持续健康发展。建设活力和谐企业理念的提出，唤起了广大企业对企业外部和谐的重视，回报社会的责任愈加强烈，通过牢固树立科学发展意识，促进了企业和自然的和谐；树立守法诚信意识，促进企业和政府的和谐；树立关爱员工意识，促进企业内部和谐；树立社会责任意识，促进企业和社会的和谐。正泰集团积极参与周边白鹭屿村、硐桥、瑶头三个村，共同开展社会主义新农村建设，先后为周边社区老年活动中心、小学扩建、村两委办公楼建设捐资300万元，并帮助所在村开展环境整治活动，优化了美化了该村的生活环境，受到了当地群众的欢迎和支持。目前，全市已有62家非公有制企业与周边村开展了结对共建活动。