洞头县针对乡镇党委换届工作结束后，面临的工作任务繁重、新班子急需磨合等情况，及时采取三项措施，完善乡镇党委班子工作机制建设，确保换届后乡镇党委班子规范有序运行，推进“先锋工程”创建及社会主义新渔村建设等中心任务的有效落实。

　　一是完善理论学习机制，优化干部队伍素质。县委明确要求换届后各乡镇党委要坚持和完善理论中心组理论学习制度，重点学习《党章》、《江泽民文选》、社会主义荣辱观、十六届六中全会精神以及社会主义新农村建设有关方针政策。并围绕“新洞头、新跨越”、“远学郑九万、近学洪银水”等主题，开展形式多样的思想大讨论活动，使广大乡镇领导干部进一步认清自身在业务能力、服务意识、工作作风等方面存在的问题和不足，明确今后努力方向。制定乡镇领导培训计划，分期分批组织乡镇党政领导班子成员参加省、市、县举办的有关社会主义新农村建设培训班、渔农业科技、基层信访工作等知识培训班，提升政策理论水平和渔农村建设业务知识。目前已利用县委党校、县行政学校等培训阵地，先后举办了两期乡镇领导干部农村综合知识、新提任干部培训班，参训乡镇领导干部达38人次。

　　二是完善集体领导机制，注重科学民主决策。进一步明确乡镇党委书记的职责和权限，完善党委“一把手”牵头抓总、班子成员个人分工责任制。及时下发文件公布班子分工情况，修订党委班子成员岗位目标责任制、日常工作交流通报制，完善民主生活会制度，健全集体领导、分工负责、团结协作的工作格局。规范乡镇党委领导班子集体决策制，修订《乡镇党委议事工作规则》等相关制度，对乡镇党委的议事范围、议事程序、表决方式、决策实施等方面做了严格规定，确保党委领导班子的核心地位和议事决策的规范、民主，切实发挥其在农村基层组织建设中的“龙头”作用。

　　三是完善基层服务机制，不断改进工作作风。健全乡镇领导干部“联片驻村”制度，深入开展民情系列活动，完善党员领导干部联系点、机关干部“三下村”、民情交办会、分析协调会及便民服务卡等系列制度措施。建立了以乡镇领导干部年度岗位目标责任制为核心内容的工作实绩综合考核评价机制，健全乡镇领导干部双向述职述廉制度，改进民主测评方式，扩大评议范围，使乡镇领导干部进一步增强为民服务意识，改进工作作风，切实做到工作重心下移，密切党群干群关系。