近日，苍南县对一批拟提拔干部进行信用等级审查，其中部分干部因借贷纠纷等情况被“一票否决”，不能提拔；另有部分人员因上班迟到早退、上报报表误差大等“小”问题被取消年度评优资格。据悉，该县今年出台了《苍南县干部负面信息管理办法》，全县1.8万名公职人员的“失德”“失信”行为均被纳入管理范围。苍南县委组织部相关负责人表示，信用等级评定正在该县的干部任免、考核、管理等方面发挥越来越大的作用。

　　据介绍，早在2008年，苍南县便出台《苍南县干部信用管理实施办法(试行)》。今年，该县推出《苍南县干部负面信息管理办法》，进一步对全县公职人员的日常工作、社会活动、个人生活等方面的信用表现评定等级，严管干部的“工作圈”“社交圈”和“生活圈”。

　　苍南县委组织部相关负责人表示，采集的干部负面信息分“违法违纪”“履职信用”“公序良俗”及“其他”等四大类，党政纪处分、效能问责、民事制裁等“大错”被纳入其中，欠债不还、不礼让斑马线等容易被忽视的“小错”，也被载入干部不良信用纪录。根据不良信息的具体性质、社会影响轻重程度，实施扣分。据了解，该县将干部负面信息分为A、B、C、D四级，上年度负面信息被评为C级、D级的，原则上不得提拔使用；被评为C级的取消当年年度考核评优，取消后备干部资格，暂缓晋升职级；被评为D级的，将被采取轮岗到免职的组织处理方式。

　　“我们要选拔德才兼备、以德为先的干部，‘才’可以用工作业绩衡量，品德却缺乏评定标准，而信用等级评定恰成为‘德’的评价砝码。”苍南县委组织部负责人表示。

　　(记者 沙默 报道组 林悦 通讯员 林上真)