今年以来，汝阳县坚持完善政策体系、优化人才服务、创造发展平台等举措，致力打造尊才重才，人才优先发展的良好环境，形成了吸引人才、留住人才的软优势，为县域发展提供了强有力的人才支撑。

　　完善制度引人才。对照深化人才发展体制机制改革要求，县委调整人才工作领导小组，构建起了以27个成员单位为主体的人才工作领导体系，全力推动人才工作高效有序运行。按照“功能集约、效率优先、强化服务、贴近人才”原则，形成组织部门统筹协调抓全局，组织、人社、职能部门“三轮”驱动抓效率，成员单位协同推进抓落实的运转机制。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关爱，建立高层次人才引进培育管理服务全链条机制，目前引进研究生学历以上人才45名。

　　搭好平台用人才。实施“云梦英才计划”，整合各类人才资源，有计划、有重点的评选支持引进的高学历人才、全县各行业、各领域具有代表性的人才，打造汝阳人才系列品牌。择优推荐11名研究生人才担任新时代“三新”讲习师，走乡入村开展实践讲习。组织开展“专家人才组团下基层”服务活动，发挥文化、卫生、农业、教育、科技等部门职能作用，整合系统内人才专家，开展健康义诊、农技指导、名师下乡、科技咨询、文化演出等志愿服务走进贫困村活动，引领专家人才把服务发展大局、致力脱贫攻坚和投身乡村振兴作为展才亮智的“练兵场”。

　　优化环境留人才。建立县级领导干部联系服务专家人才工作制度，17名县委、县政府领导班子成员分别联系2-3名专家人才，进一步密切领导干部与专家人才的联系，打造拴心留才“软环境”。协调编制、人事、财政部门，充分挖掘编制潜力，整合编制资源，保证补充人才的编制需求。对引进人才在工作分配上，坚持专业对口，委以重任，并安排重点岗位锻炼，参与重点项目建设，特别优秀的可提拔到副科级领导岗位锻炼。在研究生学历人才引进中发放安家费3—5万元、生活津贴每月1000——1500元，配套人才公寓、配偶随调、高层次人才服务“一卡通”等政策，吸引人才安家落户。