近年来，浙江嘉兴市始终把讲政治作为党员干部的第一特征，制定推行领导干部政治表现考察实施办法，考准考实干部政治表现，切实把好干部选拔任用政治关。

　　该市考察干部首察政治素质，干部谈话首问政治表现，完善干部考察“十必问”清单，把问政治表现情况作为干部考察的“1号问题”。压实干部本人、单位党委(党组)、考察组和组织部门考察责任，实行考察对象自查、单位党委(党组)审查把关、考察组核查把关、组织部综合把关。干部考察前，考察对象结合自身成长经历、工作实际进行自查，撰写个人政治表现报告；考察对象所在单位党委(党组)出具政治表现书面鉴定；干部考察组仔细查阅干部档案和相关工作资料；市委组织部综合个人自查、单位审查、考察组核查情况，对信访举报、个人有关事项报告等内容进行审查。注重对干部日常及关键时刻的全方位考察，通过分片联系走访、工作调研、平时考核、列席会议等，在干部工作与生活的人际关系中捕捉关键信息，全方位了解掌握一贯表现。持续开展重点工作、重要项目、重大事件“三重”专项考察，观察干部对重大问题的思考判断、复杂问题的处理能力，掌握干部在重要关头表现。

　　坚持把政治表现考察“考什么、怎么考”进行细化、实化、具体化，该市明确政治表现考察的环节和要素，固化政治表现考察的具体流程，绘制领导干部政治表现考察流程图，为考察工作各责任主体提供参考。构建政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面的考察总体框架，结合干部在“五个政治”的表象特征，制定政治表现具体行为清单20条和负面清单15条。实行“具体行为正面询、负面表现专项评”，在考察谈话时请谈话对象对照具体行为清单，以具体事例描述考察对象政治表现，精心设计《考察对象政治表现专项测评表》，结合民主测评和征求意见开展反向评价。

　　该市坚持公平公正、稳妥审慎评价干部政治表现，深入开展综合分析研判。考察组在考察时集体讨论研究，对干部重要行为特征和事例进行分析，作出初步定性研判；组织部门综合考虑干部平时日常考察和关键时刻考察等情况，突出分析干部政治站位和敢担当的行动自觉，提出考察评价意见。建立专项测评和负面反映甄别机制，不简单以票取人，对个性鲜明、敢于担当作为，但反向测评有反映的干部，进行全面深入核查、客观公正评价，确实不存在反映问题的，旗帜鲜明地为他们鼓劲撑腰、大胆使用。在准确判定考察评价结果的基础上，对政治表现好的干部，同等条件下优先使用；总体较好，但存在苗头性倾向性问题的，及时提醒并要求作出整改，酌情使用；政治表现不合格或存在严重问题的，坚决“一票否决”。