“别着急，这笔补助金一定会发放到位！”10月8日上午，瑞安市高楼镇横架村干部林德炉走村入户时，向焦急询问的村民承诺。原来，当地一宗土地复耕问题15年来拖而未决，村民怨声很大。横架村换届“回头看”时，镇党委责令不称职的村支部书记辞职后，大家铆足劲全力攻克难题，把村庄发展大事紧紧担在肩上。“履职尽责，我们不能怠惰。”林德炉说。

针对村社干部队伍整体年龄偏大、少数村社干部不担当不作为不守法问题，今年8月温州进行的村社换届“回头看”出重拳、动真格，通过“警示”“歇职”“辞退”“免职”“查办”的手段，从严处置不称职村社干部。

　　“回头看”期间，温州围绕村社组织、干部班子强韧度、岗位胜任度、德才认可度、群众满意度5方面，对标排查村社班子运行情况，按照“优秀、合格、不合格”3个等次，对村社班子及成员排名，并进行相应处理。各县市区创新考评方法，力争评估全面、精准。

　　一张“体检报告单”，让不称职干部当场“现形”。

　　温州市鹿城区224个村社，每个村社都收到一张“体检报告单”，对照村集体经济发展项目、经营性收入是否达标等18条进行排查，体检“不过关”的29名村社干部下课。南郊街道一社区党委书记工作不担当、不作为、表现较差，最终被免职处理。

　　届中回头看，好坏要让群众评。

　　温州将群众满意度测评作为村社干部战斗力评估标准之一。文成县10个乡镇开展地毯式调查，以“座谈询+个别谈+走访问+问卷测”等方式，掌握村干部在群众中的“知名度”和对村情民况的“知民度”。苍南将村社班子工作嵌入微信公众号的“日晒季评”栏目，每天晒出1至2个村社班子工作，接受广大党员群众评议。

　　“过去总有人认为一届3年，干与不干一个样。就算业绩平平，只要没犯大错也不会被拿下。”

　　苍南县矾山镇埔坪村村支书刘成胡对此很有感触，现在干得不好就得让贤，给村干部套了紧箍，“我们必须要撸起袖子加油干。”刘成胡说。

　　不称职村社干部“下课”同时，温州市实施“优秀返乡大学生村(社区)干部培养计划”，鼓励视野开阔、学历高的返乡大学生进入村社组织，成为乡村振兴的带头人。目前，累计有4537名大学生进入村(社)组织。温州还进一步拓宽渠道，吸纳优秀复退军人、优秀外出务工经商人员等进入村社组织。