示范带沿线屿北、闪坑、源头等村庄外立面古色古香，田园被花卉扮靓，脏乱村庄洁净了……眼下，楠溪古韵示范带在建设中迅速换新颜，撬动乡村振兴，示范带上的蝶变和当地干部火热的干事热情密不可分，得益于永嘉县创新激励机制督促干部干事。“我们在干部的培育、选用、管理考核各个环节都引入激励办法，让干部想干事、善干事、干成事。”永嘉县委组织部相关负责人介绍。

　　从干部源头选育开始，永嘉搭建了干部大数据管理平台，记录干部实地动态考察、工作纪实、个性特征等，为全县干部精准画像。精准锁才基础上，永嘉开门纳才，采用岗位“空缺预告”，让干部自荐报名。培育选用上，坚持学干一体，推行“项目试金”“三个一线””等计划，根据中心工作需要，结合干部自身特征，将全县干部选派到中心工作和重难点项目一线攻坚，形成事业为上、以事择人的鲜明导向。

　　不只是正面激励，今年以来，永嘉创新推出“落后表态”“亮丑加压”等加压激励，建立“县领导一线督战+网格化跟踪”，实行“不合格”攻坚干部即时召回、“不合格”村社干部坚决“拿下”等做法，近距离动态考察干部。同时，创新开展新提任干部自我揭短加压，汇报“最满意的一件事和最不满意的一件事”等工作机制。此外，对综合考评后2%的“末位”干部，该县采取谈话提醒、一线“试岗”、组织调整等措施，督促干部干事。

　　通过畅通“能上能下”用人渠道，激励干部担当作为，今年以来，永嘉县320多名干部主动挑攻坚重担，攻克重难点问题100余项。三江、清水埠等地的旧城改造加速推进，伴随三江立体城、世贸中心、碧桂园翡翠郡等一批高端商住楼宇的拔地而起，瓯江北岸迎来全新发展。而在楠溪江沿岸，寄托楠溪江千年船工文化的舴艋舟复活，楠溪云岚、嘉纳庄园、温泉小镇等重大项目相继落地开花，成为永嘉乡村振兴的生动注脚。(记者 金朝丹 报道组 黄伯希 黄琴琴)