文成县打好“聚才+育才+用才”组合拳，建起一批懂技术、善经营、会管理、能带动农民创业致富的“土专家”“田秀才”，为乡村振兴提供了坚强有力的人才保障。
成立农村乡土人才联合会，建立农村实用人才信息库，将全县500多名县级以上农村乡土人才纳入会员管理，并通过“三力举措”，有效激发乡土人才队伍活力。一是政策聚才增动力。先后出台了《关于加强文成县农村乡土人才队伍建设的实施意见》、《文成县乡土人才认定标准》等乡土人才配套政策，定期开展评选表彰，给予县级优秀农村乡土人才每月100元的政府津贴，并在项目审批、土地流转、税收信贷等方面享有优先权。截止目前，组织开展了五轮评选活动，共表彰优秀农村乡土人才123名，杰出乡土人才10名。二是分类聚才强实力。成立了7个以种植、养殖、营销等产业为主体的综合性协会，建立七个专业小组，收编“诸军兵种”，实现农村专业合作社由“单兵作战”向“集团作战”转变，有效激发了农村乡土人才潜能。上半年来，各小组累计开展交流活动20余场次，共享信息230余条。三是服务聚才激活力。成立农村乡土人才服务站和专业合作社，将全县农村种养殖大户、农村经纪人和农民企业家纳入服务网络，围绕兔业、茶叶、果蔬等农村主导产业，为农户适时提供技术指导、市场信息、排忧解难等服务。如二源绿色农业合作社、南田农副产品产销合作社等13个合作组织，及时为农户提供市场信息，使当地农产品得到及时销售，近9成的“绿色”果蔬、茶叶等还远销温州、杭州、上海等地。
充分发挥乡土人才联合会优势，整合会员力量，大规模开展农村实用技术培训，培训各类农村实用人才近2万人次，在引领农民致富上发挥了巨大的作用。一是集中培训一批。以“党员富民工程”和“百万农村劳动力素质培训工程”为载体，依托农函大和县、乡镇党校等各类宣传阵地，着重对乡土人才进行现代科技、市场经济、农村实用新技术知识的培训。2016年以来，共举办各类技术讲座23期，培训农村乡土人才6900多人次，发放科普资料11000余份。二是外力催生一批。先后与浙江大学、浙江农林大学等8所院校签订长期校地协作关系，帮助进行技术指导和技术革新，提升农业产业水平。邀请科研院所的专家和异地专技人才来文讲课培训、蹲点指导，帮助农户解决生产过程中的技术难题。截止目前，共举办杨梅、茶叶、蔬菜等专题培训50多期，实现了全县2200多名乡土人才专业技能培训的全覆盖。三是示范帮带一批。大力培育农业龙头企业，形成“企业+基地+农户”的组织模式，上联市场、下带农户，为农村乡土人才搭建创业协作的平台，并通过优化产品品质、强化企业竞争力，提升各类产业规避风险的能力。截止目前，共建立农村乡土人才产业基地30余个，市级农村科普示范基地18个。
结合各乡镇各村资源禀赋，依托村级阵地、龙头企业和示范基地三大平台，因地制宜为乡土人才搭建“舞台”。一是带着责任助改。发挥好乡土人才“农民代言人”的角色，立足于自身的知识、技能、市场、资金等各种优势，助力土地流转、盘活农村资产、活跃资金要素，形成“鲇鱼”效应，带动周边农民积极参与到乡村振兴工作，加速山区农业现代化进程。如珊溪镇仰山乡杨梅专业合作社理事长程启岁利用现代化营销手段，为果户“牵线搭桥”，建立起杨梅产业“产、供、销”一体化营销体系，每年销售杨梅近300吨，实现群众增收约620万元。二是带着感情帮困。组织乡土人才与困难户结对帮扶，签订帮培协议书，制订帮扶目标、明确帮扶任务，牵手农村困难户“授鱼”且“授渔”，进行“一对一”传帮带。截至目前，共结成帮扶对子896对，签订帮培协议书896份，并落实完成帮扶项目、解决实际困难1024件。三是带着项目促发展。通过联合与合作等方式，推动本土中小型农产品加工企业规模化，实现优势产品向优势企业集中。重点围绕茶叶、蔬果、林竹、优质稻米等产业，通过精深加工、延长产业链等，精心包装、设计一批农产品加工项目对外招商，提升产品核心竞争力。如市级农业龙头企业，浙江山哥哥农业开发有限公司，集聚各类乡土人才20余名，从事农产品研发、加工、销售，年销售总额达1亿多元，每年为300多农户增收500多万元。
