本报记者 姜巽林

　　尽管冬日气温寒冷，龙湾区党群服务中心(两新工场)为留守党员职工举办的一场迎新春活动，却给50多个留守党员职工家庭带来阵阵暖意。

　　这是2017年龙湾“党群一家亲”系列活动的第一场，也是全市各地深入实践“红色动力工程”建设的一个生动写照。

　　“‘红色’是党建工作的特有属性，‘动力’是党建工作推动两新组织发展的内在要求。”市委组织部有关负责人说，去年以来，全市两新组织大力开展“红色动力工程”建设，创新工作机制、活动载体和管理举措，提升两新组织党组织的引领力、凝聚力和助推力，有力激发了两新组织党组织的实质作用。

　　当好“红色引擎”——培优建强党组织

　　近日，瓯海区梧田街道汽车城党支部召开了一次特殊的党员会议，黄焕忠、张杰两名隐性党员的组织关系正式迁回。“汽车城党支部重新‘活’了。这一天，我盼了很久！”64岁的汽车城员工、老党员白良清兴奋地说。

　　在“红色动力工程”建设中，全市各地针对两新组织党员流动性大、优秀党组织书记缺乏等突出现象，开展了“覆盖检修”工作。瓯海梧田街道汽车城党支部一度因党支部书记、部分党员辞职离开，而

　　濒临“瘫痪”，组织生活难以正常开展。梧田街道两新工委得知后，马上开展了隐性党员排查，通过“检修”，解决了这个问题。据统计，全市目前已通过“覆盖检修”对1200多个两新组织党组织设置进行调整，去年共整改了225个“检修”发现的问题。

　　“我们采取‘覆盖检修’、工作清单、红线清单、‘动力指数’评价体系等多种措施，全面从严管理、培优建强两新组织党组织，强化其政治引领。”市委组织部两新处有关人员说，“红色动力工程”还有力扩大了党的组织和工作覆盖面，提升了党员素质，促使两新组织党组织真正当好“红引擎”。

　　坚持“红色凝聚”——打好联系服务牌

　　都说过个年，就是打工者跳槽高峰期，但平阳针织花边行业的员工年流出率却从8%降到2%。这一变化，源自平阳针织花边商会党支部推出的“工资集体协商”制度。

　　“工资标准不明确，劳资纠纷时有发生，针对这些问题，我们创新推出‘工资集体协商’制度，实现了企业效益与职工利益的双赢。”平阳针织花边商会党支部有关人员说，这么做也大大增强了党组织的凝聚力，吸引广大职工群众紧密团结在党组织周围。

　　这是增强两新组织党组织凝聚力的“全景”一角。合兴集团“红色调解员”队伍让企业党组织成了员工的知心人、暖心人；正泰集团企业党委牵头解决十大民生问题，让员工安心留下来发展……去年，我市在“红色动力工程”建设中，着力健全职工教育引导机制、关心关爱职工机制、党员服务提升机制、“和合文化”培育机制，通过推广“政治指导员”、举办职工民主恳谈会、建设两新组织党建需求库等“一揽子”举措，切实推动两新组织党组织打好“联系服务牌”，起到了争取人心、凝聚共识的有力作用。

　　强化“红色助力”——争当发展急先锋

　　一个关于“红色提案”的故事在康奈集团传为美谈：

　　去年，康奈集团党委给204名在职党员员工布置了一个“作业”：立足自身岗位，以加强公司经营管理、提高产品质量和经济效益为目标，每人至少提交一份改善提案。一年来，该集团累计采纳了

　　220多件改善提案，其中尤为值得一提的是，集团第三党支部在1个半月内收集的提案，转化出40万元成本，这笔费用可以额外多做2000多双皮鞋。

　　“党建工作能不能助推发展是两新组织党建的生命所在。在‘红色动力工程’建设中，我市许多企业和社会党组织积极创新，通过多种举措发挥党组织和党员的先进模范作用，使党建工作与两新组织发展同频共振、同向发力。”市委组织部两新处有关负责人说。

　　浙江振中机械有限公司组建党员攻坚队，圆满完成了G20峰会主会场驻地改造提升及配套项目的施工任务；宣达实业集团党委组建“红二创”工作室，不到半年时间，将公司产品的交货率从88%提升到93.8%……一个一个红色堡垒和党员先锋，为两新组织发展注入了强大的“红色助力”。