孔垂永

　　《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话。一段时间以来，在党员干部中开展广泛谈心谈话，产生了良好效果。但也不可否认，还存在一些形式化、表面化、不经常性的问题。开展好谈心谈话活动，就要坚持问题导向，从多个方面下功夫，筑牢党员干部思想防线。

　　当好“婆婆嘴”。谈心谈话就要经常的交交心、提提醒，方能有好的效果。作为领导干部，尤其是“班长”就应该当好“婆婆嘴”。要立足于早、立足于小，做到眼里有“事儿”、嘴上说“理儿”，发现党员干部有苗头性问题，感觉要出“边”了，就要拉一把，找他谈谈话、交交心，提醒两句，让他红红脸、出出汗。而不是等到小毛病发展成大问题，甚至病入膏肓了再去批评处理。这样，党员干部就不至于突破底线，踩到“雷区”。

　　善于“弹钢琴”。有的领导干部找人谈话，开场白就是“对不起啊，老兄，这是上级安排的”。这既体现出领导干部对谈心谈话不重视，也体现了党性担当上的不足，影响谈心谈话效果。谈心谈话，说到底是做人的工作，是思想政治工作。领导干部要拿捏好分寸火候，敢于打开天窗说亮话，不搞好人主义、“鸵鸟政策”；要本着从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心的原则，采取拉家常的方式，把话谈到党员干部心坎里去，引导其放下思想包袱，认真剖析问题，找准根源，提高认识。

　　练就“金刚不坏之身”。谈心谈话的领导干部自身硬才能有底气。要补足精神之“钙”，自觉以党章为遵循，用科学理论武装自己的头脑，不断培育精神家园，筑牢思想防线。要在诱惑面前经得住考验、守得住根本、保持住操守、抵得住风浪，彻底走出“舒服地带”，保持忧患意识，练就“金刚不坏之身”，切实提高履职能力。

　　(作者单位：云南省建水县委组织部)