胡军

　　抓好基层党建工作，千条万条，没有责任考核就是“打白条”。实践证明，抓基层党建工作述职评议制度，有利于强化党委书记抓党建的主体责任、主角意识。年底抓好党建述职，就要以认真的精神层层把关“挤水分”、实话实说“留干货”，真正述出压力、评出动力、考出活力。

　　俗话说，台上一分钟，台下十年功。要想说得好，关键是要做得好。推行抓基层党建工作述职评议，不是玩文字游戏、做表面文章、开空头支票，也不是以班子述职代替书记述职、以单位工作代替书记工作、以全面工作代替党建工作，而是重点反映党委书记本人在基层党建工作中持什么样的态度、提出了怎样的思路、采取了哪些措施、取得了什么成效、存在哪些问题、采取什么整改措施等，从而倒逼党委书记认真履行管党治党的主体责任，明确责任清单，坚持抓规划、抓保障、抓载体、抓督查、抓典型，实实在在做好基层党建工作。

　　当然，党建述职不是王婆卖瓜、自卖自夸，也不是自拉自唱、自说自话。推行基层党建工作述职评议，既要“台上讲”，更要“台下评”，组织更多的基层干部群众代表参加评议，接受群众的监督和评判，听取群众的意见和建议。事实上，党建述职不能一述了之，也不能一听完事，要坚持定量与定性相结合的原则，健全完善量化考核评价体系和办法，科学设置党建工作项目指标，突出对党委书记履行党建工作职责的全面考核，破解党建述职中存在成绩自夸自擂、问题蜻蜓点水、承诺无人监督、成效难以保证的问题。 (作者单位：江西省上饶市委组织部)