本报杭州讯(通讯员 戴成龙)今年以来，杭州市围绕“考深、考细、考实”要求，优化换届考察方式方法，提高考察标准化水平，在严防干部“带病提拔”上下实功。

　　细化好干部、好班子、好梯队“三好导向”，该市进一步明确选配标准。在贯彻好干部20字标准基础上，结合具体岗位职责要求，细化顾大局、守纪律、敢担当、善作为的优秀干部具体标准，为考察识别干部提供衡量标尺。突出担当上、发展上、管理上、表率上“四个必须强”，选优配强好班子。推进“五个一百”年轻干部梯队成长工程，夯实好梯队建设基础。

　　该市探索制定干部考察工作规程，细化专项调查、查阅资料、面对面交谈、延伸考察、实地走访、“两圈”考察等18个环节，并明确各环节具体要求，对考察工作全流程进行规范。认真执行“四凡四必”，提前排查并从严审核信访情况、个人有关事项、干部档案、任职经历等，严防干部“带病提拔”。规定提拔使用干部需经过两次书记专题会议，保证有充足的考察和分析研判时间。严格抓好考察对象“四比四看”，即做到比综合素质、看德才表现；比能力业绩，看责任担当；比口碑形象，看群众公认；比人岗相适，看整体功能。推广“考察十问”法，梳理归纳政治规矩、组织纪律、廉洁从政、“一岗双责”、能力素质、工作实绩、工作作风、人岗相适、口碑形象、换届风气10个方面谈话提问内容，提高考察谈话质量。根据考察对象履历、家庭关系、社会背景等情况，有针对性地找知情人谈话，深度挖掘整理谈话信息，全面了解干部情况，并与平时考察、年度考核情况相互印证分析，努力考准察实。尤其重视运用G20峰会一线专项考核成果，运用日常考核谈话形成的22个专题分析报告，为精准考察打好基础。

　　为选优配强考察力量，该市进一步整合专业力量，以组工干部和纪检干部为主，组建干部考察专业人才库。此次换届派出的7个考察组中，组长全部为现任或曾任市委组织部副部长、区县(市)委组织部部长，副组长由纪委和组织部正处级以上干部担任，其他成员均为专业人才库成员，进一步提高考察工作的专业化水平。