本报金华讯(通讯员 伍贺兴 张顺昌)近年来，浙江省金华市金东区推进公务员培训“三百”工程，以“项目化包装”增强不同年龄段公务员培训的针对性实效性。

　　实施红色项目工程。每年组织100名左右的50岁以上公务员，制订开展“重走长征路”“学身边典型”等红色事迹专题培训项目，进一步激发干事创业的热情激情；配套订制“互联网+”、转型升级、现代物流、基层社会治理创新等前沿知识讲座，开拓思维接受新事物新办法。

　　实施绿色项目工程。每年组织100名左右的30-50岁公务员，制订开展“挂职吃劲岗位”“担任急难险重项目指挥长”等一线实战培训项目，在征地拆迁、五水共治、三改一拆等“火线”“战场”锻炼意志；配套订制改革创新容错免责、“基层工作担当十法”“心理压力辅导”等针对性强的培训讲座，有效解决了“怎么样大胆干”和“避免干不好”的矛盾。

　　实施青苗项目工程。每年组织100名左右的30岁以下公务员，制订开展“今天我是环卫工”“我当城管三个月”“接过交警手中棒”等服务窗口培训项目，体验走进群众中间服务群众的困难与幸福，达到“挑战自我、珍惜岗位”的目的；配套订制行业师傅现身说教、如何做群众工作等现场演示教学课程，迅速适应公务员的工作、生存环境。